只会埋头苦干，你会变得愤世嫉俗

1､只会埋头苦干，你会变得愤世嫉俗

在工作这么多年以来，见过不少埋头苦干的人，同时也是抱怨丛生的人。抱怨自己怀才不遇，抱怨领导不是伯乐，抱怨公司升迁机制失灵……

为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人？我后来才想明白。没有人是不求回报的，但是有人明骚，有人闷骚。埋头苦干的就属于这种"闷骚"的，我一度也是闷骚的，孤芳自赏的。

埋头苦干的人因为自己的努力得不到认可，从而变得愤世嫉俗。其实他不知道，别人不是不认可他，而是根本不知道他在做什么､想什么，有什么特长和奇思妙想。

可能部分埋头苦干的人是完美主义者，但是，领导没有时间去探索每个人的具体进展。同事也没有义务像伯乐一样，去窥视自己身边的每个人。你可能的确想把自己最完美的一面､最完美的结果展现在大家面前。但是身边的所有人，等到的往往是"没有任何进展"。这种情况下，你的靠谱指数为0，谁会把机会给你呢？
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2､如果你在身边找不到比你强的人，换个地方

成长怎么来？第一是取决于这个公司的平台。就和历史上各个国家民族的兴盛与衰落一样，大势面前，个人的力量是很小的。国势上升，民众都受益。国势衰落，则民众都受损。公司也是这样。

成长的第二条就是来自于你身边的牛人。我从上学到公司都是这样，身边一旦有出类拔萃的同学或者同事，自己就一定也能得到长足的发展。可能一开始自己还跟不上牛人的节奏，有点灰头土脸。但是一旦身边有这样一个目标，你的水平想不提高都难。

所以，对我而言，如果一个环境无法让自己成长，那就应该果断地离开。而身边没有牛人的地方，就是一个无法让你成长的地方。
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3､眼界高于能力，能力大于所得，这才是正轨

如果你本身价值7000元月薪，那么6000可能是一个更好的数字。绩效考评中重要的一条就是横向比较。如果同样是贡献价值7000元的人，一个拿8000，一个拿6000。如果你是领导，你会给哪个人加薪，不景气时会辞掉哪个人？而如果这个价格低一些的人，在8小时之外还非常努力，经常能表现出更好的潜质？

如果你足够努力，总是能让"眼界高于能力，能力大于所得"的高性价比状态保持下去，那么持续的上升渠道就在你面前。
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4､不要总盯着自己的缺点，去发现并放大自己的优点

在"扬长避短"和"扬长补短"这个选择上，我也困惑了好多年，后来，逐渐明白，所谓的"长"和"短"，如果历经岁月后还是"长"或"短"，那个东西可能是无法改变的，是你与生俱来的个人根本属性。

后来在做HR的时候，发现我们不需要去寻找一个"完美"的人，而是去寻找一个适合的人，一个优点你很看重，缺点你可以接受，能力匹配岗位需求的人。

那么木桶效应呢？那个对组织更有效。不过即便是组织，你难道没发现，每个NB的好公司，优缺点也都很明显吗？做符合自己DNA的事情时，最得心应手；做自己不擅长的事情时，笨手笨脚。

人生苦短，多花时间放大自己的优点吧。一个优点足够明显的人，才是可以成事的人。一个看起来没有什么缺点的人，反而可能是很平庸的人。