大潮之下的人员动荡,正在消失的行业红利,你将何去何从

本文讲述了作者老邓在IT行业的经历,包括在民生企业、外包公司、国企的工作体验,以及朋友的不同职业路径。文章强调了上进心、目标设定、自我认知、人际关系处理的重要性,并探讨了大厂裁员、薪资待遇与年龄、行业红利消退等话题。作者提出,技术人才应思考是否需要从I型转向T型,以适应不断变化的职场环境。
摘要由CSDN通过智能技术生成

1.我的简介

hello!大家好,好程序人就是我,我就是老邓。

老邓的经历大家可以去看看以前写的文章,一直浑浑噩噩度日,在行业也已经6年了。

      1)在一家为民生做项目的企业待了4年,

不是因为自己不上进!!!不是因为自己不上进!!!不是因为自己不上进!!!重要的是说三遍。是因为恩情,这个就是个人和公司的一些事情,不和大家讲了。

然后我去了A某

      2)某大厂的外包干了6个月

在哪里的6个月,工作时间是这样的:

早上:9:30-12:30上班,

中午:12:30-1:30休息,

下午:1:30-6:30上班

晚上:7:30-(凌晨)1:30加班。回家应该凌晨2点左右。

其实晚上我一个外包是不想加班的,但是挡不住阿里的大佬,他下班了就去吃饭游泳健身,然后准时8点回来卷我们。当时项目组人不多,也就7个人。所以事情多而且很急。后来我发现自己的肠胃变得异常脆弱,果断放弃,保命要紧。然后就去了一家背靠国企的企业,安安稳稳的活着。但是那半年的加班却是对身体的透支伤害没办法挽回。所以各位,注意生体。值得一提的是,我在走之前大厂的正式p8对我进行了挽留,并许诺了转正。后来想了想还是放弃了,命都没了转正去哪呢?

2.那位好友,迷茫和远方。

好友甲乙丙:

甲:家庭条件一般,为人憨厚,是我在第一家公司的同

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