我投了几百份简历，依然没有约到面试后...

美化简历的必要性

简历是面试这件小事中的‘门面担当’，现在干啥事都是‘看第一眼感觉’，面试中更加是

试想你是HR，第一眼看到‘丑八怪’简历，是不是很有可能也会直接'PASS'呢？

即使你技术再牛，口才再好，办事多么靠谱认真，‘第一眼简历关’都过不了，是不是也没有展示自己的机会和舞台呢？

经济大环境下，每一个岗位机会都非常珍贵，错过一个心仪的岗位，损失会更加大

没有工作机会，你可能就要去另一个城市。

没有工作机会，在父母、同学、朋友面前甚至在自己面前都感觉没有底气，不得不选择低调做人

我们不应该这样下去而不采取措施，我们要更加积极主动、更加发挥自己的主观能动性

在幸福来敲门前，提前把自己能做好的地方做到优秀，把自己能抓住的救命稻草牢牢把握住，做到‘尽人事’，然后才能心安理得去‘听天命’！

我们要提高自己的技术、锻炼自己的口才、理清逻辑思路

我们也要对简历更加上心

你拥有一份让别人第一眼看到，就觉得很舒服的简历吗

也许你的简历是从朋友、同学那里获取的

 
也许你的简历是自己从网上随便找的

或者是你自己设计的

不管怎样，你都应该看一下其他人正在用的简历是什么样

然后在这些简历基础上增加自己的特色，让HR更愿意选择你而不是其他人

我这里有48套不同风格的简历模板，都是互联网大厂、国企、以及各种类型公司通用的简历模板，是专业设计师在大量简历基础上重新优化设计的。

也许你该来看一看！

tips：
在互联网大厂、国企等大公司，HR/内推同学收到简历后，会有一个步骤是上传公司内部人才库系统，这样用人岗位主管在人才库里才能看到你的简历（俗称：捞简历），
这一步会有很多简历因为模板不是通用类型，人才库系统不能有效提取简历中的关键信息，而造成上传失败。

上传失败后，有时间有耐心的HR可能会帮你手敲文字，然后上传，但是当有更多更好的简历选择时，HR哪还会帮你把简历内容一点点的手敲啊，这个工作量很大的。

注：小公司一般没有自己的人才库系统，没有这个步骤，HR会直接把简历发给用人主管

有三种方案？

1. 普通版19.9：任选一套普通版模板（包含：一份pdf版、一份word版）
2. 豪华版39.9：任选两套豪华版模板（每一套都包含：一份pdf版、一份word版）+ 免费修改内容
3. 尊享版99.9：任选三套尊享版模板（每一套都包含：一份pdf版、一份word版）+ 免费修改内容 + 一次1V1模拟面试
4. 48套简历模板按照美观度、实用性、热度分为普通版、豪华版、尊享版
5. 每一套都是包含（一份pdf版、一份word版），模板上的所有内容自己都可以不断修改优化
6. 1V1模拟面试是以电话面试的形式，包括以下内容：
    自我介绍、岗位技能考核、介绍做过的项目、面试异常情况应对、反馈面试中表现好的地方、反馈面试中表现需要改进的地方、给出改进建议