五险一金

一般我们在面试通过之后都会有hr来和我们谈薪。谈薪时，我们要注意的是五险一金是如何缴纳，那么能保证我们最大利益的是这个基数，就是缴费的基数。有的人会说：能面试通过就不错了，我现在缺的是工作经验和钱，还管那五险一金干嘛？这样说的可能是毕业不就急需一份工作来维持自己目前的生活。其实都可以理解，但是呢，五险一金也是自己的一笔收入，收入的多少就在于这个基数多少，社保缴费基数由上一年的本市社会职工平均工资计算而来。退一大步来说，我们以后方方面面还必须需要五险一金的，所有还是说很重要。北京2017年最低基数为2089元，2017年北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。

什么是五险一金？

五险指的是：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险5项;五险通常也称为社保，全称是：社会保险。

一金指的是：住房公积金。

五险一金的缴费比例是多少？(个人只需要缴纳三险一金)

养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;

医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;

失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;

工伤保险是单位缴纳1%，个人无需缴纳;

生育保险是单位缴纳0.8%，个人无需缴纳;

住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%;所以说百分之多少都是和这个基数挂钩。

之前我遇到一家外包公司，hr和我谈的包括合同上写的都是税后的工资，一般来谈薪都是谈税前，然后我就问那五险一金怎么缴纳，hr回答我说：您个人的也由公司来缴纳。我又问基数是多少，回答我说：2300。也就是说如果我入职，那我的公积金是2300*24%=552，发现怎么跳槽，越跳钱越少，于是乎果断拒绝。

希望我的分享能够帮助到大家，更希望大家在编程路上越走越远。