35岁危机？别自己吓自己！

不知道从什么时候开始，35岁危机似乎成了职场的一段“佳话”，大有愈演愈烈之势，引得无数职场人，尤其是研发行业，危机感重重，我不知道这个结论从哪得出来，也许就是看了看“中兴跳楼”，“华为裁员”的事件，一些跟风鼓吹者就开始了。

首先请问，一个人如果从22岁毕业开始工作，到60岁退休，35岁正当年，而如果研究生毕业，35岁也不过才工作了10年左右，到60岁，还有将近25年的工作时间！这个年龄阶段，正是公司的中流砥柱，既有经验，又有精力，如果将这个年龄阶段的人挡在职场之外，请问损失的是谁。公司如果永远充斥着一群空有精力，但还缺乏经验的毕业生，那么，公司的发展能力在哪？

再请问，身边有多少公司把35岁及以上的人都辞退了，公司支柱岗位的人年龄普遍都在多少？而中兴和华为是小概率事件，说到底，也就是两家公司，况且，中兴和华为也是有底气的公司，公司名气大，不愁招人。而中国又有多少这样底气十足的公司？招聘成本之高，我想是每个公司HR都很清楚的事情，轻易辞退有能力的人？只是因为他/她年龄超过35岁？

还请问，35岁的人，工作效率比25岁的人低吗？恐怕35岁的人通过丰富的经验和总结，更清楚怎么工作是高效的吧。

最后再问，你们有谁看到了，满大街都充斥着35岁以上的失业人群？

静下心来，好好想想上面的问题，你会发现，并没有什么35岁危机，一个正常的企业也不会轻易的制造这种危机，这只是小概率事件，不要给自己增加无畏的压力和忧虑。

好了，那么再说说那些有年龄限制的公司。其一，流水线公司，这种公司由于其工种的限制，多半需要倒班，确实是需要年轻的人，但是，随着智能化提升，可能以后人工都会越来越少，还谈何年龄；其二，暂时达不到期望薪酬的公司。人才的经验能力是和其年龄正比例增长的，而薪酬自然也是正增长，部分公司因为一些原因，可能不能给到35岁左右人群期望的薪酬，所以只能如此。但持续低薪资，不会是公司的长久发展之路，否则有能力的人早都走完了，公司的管理层也不会希望自己的公司没有人才，所以这些公司随着发展，也会逐渐的提高薪酬，达到期望值。因为没有哪个公司不希望招来人才，如果足够优秀，公司打破常规招聘的事情也时有发生。当然如果有哪家公司就是专门招低薪酬干苦力的，那我就只能呵呵了，即使离开也不必担心，因为这种公司没有发展前途。

说到这里，可能有人会反问，说年轻人容易培养和塑造，35岁不好管了。对不起，我想说的是，培养和塑造难道不需要成本吗？中大型公司一般可以这样做，因为他们有一定的金钱和时间来培养和塑造，有可能把一个小白打造成一个人才（如果他不会很快离职）。多数公司还是希望招来的人能很快融入，并且快速上手，这些都是需要经验的。况且，年轻人有压不住的冲动和小脾气，也许你培养的差不多了，人家转身走了，去寻找新的天地了，你的成本花费给别的公司做了嫁衣，这也是公司领导不希望看到的吧。而35岁左右的人，大都有家庭，所以稳定性也是最强的，找准了位置，就不会轻易的改变，因为他们有家庭，为了家庭，不会再像刚毕业的时候说走就走，除非真的真的是呆不下去了，或者新地方比这里要好很多。

此外，说35岁不好管，完全是主观臆断，35岁的人，经过多年的职场锻炼，自律性和责任心都是最强，交给他们的任务，都会认真的完成，并不存在什么不好管的问题。如果有，那也是个别，这就涉及到个人的品行问题，并非一个普遍概念。

实打实的看，我身边还有30多岁才转行做开发的，人家也做的很好，公司也有项目经理，是33岁转行，三年时间，就成了项目经理，年龄36岁。这都是正当年的年龄，没有什么可危机的。只要你还在学习，只要你没有混日子，只要你保持足够的勤奋，你就不会有什么危机感，任何年龄也不会变成危机！但倘若你得过且或，不思进取，整天混日子，那么不用到35岁，任何年龄都是危机！

所以，一句话，除了你自己，没有人能给你制造危机。

 

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