没人告诉你的职场人情世故

看到前同事在群里分享的新年开工遭遇，真是让人感同身受。

第一天就遇到挫折，因为工作做得太快、太早交付，结果反被领导批评，还得重做，头大如斗。这不就提醒我们得时时刻刻记着职场里的那些不成文的规矩吗？

让我们赶紧复习一遍职场里的4个人情世故，谨防再次踩坑。

第一、做事千万别太快

你有没有过这样的体验？在学校里，把作业做得快又好，老师都会夸你。

但到了职场，情况怎么就完全反了呢？

比如，领导给你三天的任务，你一心想表现，一天就搞定了。

结果呢？

领导可能会这样想：“这么快就做完了？是不是没认真做啊？得找找错，不能让你这么嚣张。”或者，“这活对你这么简单？那以后这种活都你来吧。”突然间，你的好意变成了负担。所以，是不是得学会，在职场上做事，别太着急。

第二、不要轻易掺和别人工作

你是否经历过，帮了别人一次忙，结果对方就把你当成了随叫随到的“救援队”？

我有个朋友，刚开始工作时总是热心帮忙，结果慢慢地，大家都把他当成了“万能胶”，什么活都往他身上推。

他的经历告诉我们，帮忙要有度，否则你的好心可能会变成自己的负担。

有第一次就有第二次。

第三、做事一定要留痕迹

你有没有发现，职场上发邮件仿佛成了一门必修课？

我的一个前辈告诉我，发邮件的真正目的不只是沟通，更重要的是留下证据。

现在大家都用微信工作群，但他依然坚持在重要的工作沟通后发个邮件总结，确保有证可查，防止将来有人推卸责任。

这种做法，你觉得怎么样？

第四、不要暴露太多技能

有些技能，特别是那些超出本职工作范畴的，没必要在工作中展露太多。

有个朋友他在公司里就是个普通员工，从不在工作中展示他的网络技能，因为他觉得那样只会给自己增加不必要的工作负担。他的想法让我颇有感触，毕竟，职场上“低调”有时候也是一种生存智慧。

人情世故不可怕，不懂人情世故才可怕。