optimal stopping 最优停止理论计算最适结婚年龄

前言：许久不更新博客，在找工作、准备毕设之后，再放缓脚步，欣赏风景，思考人生。

 所谓最优停止理论，应用在如何找到事情的平衡点，以做出最好的决策。最优停止理论适用于信息不对等的情况下，即无法获取全部样本的情况。举例说明，在一线城市租房，需求大于供给，我们必须在看房期间作出决定，期间总是会担心两个事情：担心看过的好房子被别人抢走，还有其他好房子还没看到。这就要求我们必须在继续挑选和立刻下手之间作出一个决定，并达成某种平衡。那么到底该怎么办，如何找到这个平衡点，能让我们的决定更加明智？

答案是37%，即需要以37%的样本制定标准，接下来一旦有样本达到该标准，就做出选择。

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我们以招聘为例说明该结果的计算方式：

假如你是一个产品经理，需要招聘一个产品专员，筛选了几分简历，决定面试4人，甲、乙、丙、丁。

每次面试之后，你有两个选择，要么聘用此人，要么拒绝。我们如何才能招聘最佳人选的机会最大，终止面试呢？假设四人能力依次递增，那么尝试以下几种方式，计算能够选出丁的概率。

• 第一种策略：面试完第一人就决定录用，能录用到丁的概率是25%；
• 第二种策略：面试完最后一人就决定录用（前三人不要），能录用到丁的概率是25%；
• 第三种策略：面试完第一人不做决定，作为判定标准，一旦出现比他高的人就录用，能录用到丁的概率是46%：假如第一个人是就是丁，后面面试的能力都比他弱，我们就自行放弃吧，选中丁的概率是为0的；假如第一个人是甲，第二个人能力都比甲好，但是录取到丁的概率是0.25*（1/3）；假如第一个人是乙，第二个人是甲的话，肯定不用，第二个人是乙、丙、丁就会录用，但是能录用到丁的概率就是0.25*（1/2）；假如第一个人是丙，只有丁比他强，因此只要丁一出现就会被录取，有0.25的可能性，以上可能性加到一起就是11/24=46%。我们发现第三种策略能选到最优人员的概率要大。

以上是N=4的时候，当N取无穷时，

假如人数是10000,，我们采取的策略是10000/2.71828=3678，不做录取，只做标准，选中最优人员的概率为1/e=36.8%≈37%。

这就是37%的由来，因此37%（1/e）是我们在做最优停止时选择标准根据样本计算的依据。

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利用最优停止理论计算结婚年龄：

由世界卫生组织2019年统计的人均寿命计算，可以看出我国女性人均寿命为77.6，男性人均寿命为74.6。按照每人一生中遇到的异性年份计算，37%大概是人生中的27-28岁。也就是说，过了28岁之后，遇到合适的就将就着来吧，毕竟属于你最合适的概率最大，接近37%。

当然，不想碰运气的，可以联系我凑合凑合。如果碰上实在不合适的，别举报我，日子能过就过，不能过就离，祝大家幸福哈。