为什么应届生比往届生好找工作

最新推荐文章于 2025-10-21 23:12:01 发布

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#职场和发展

本文探讨了应届生在职场上的薪资定位及其原因，并分析了企业为何倾向于在员工达到35岁时进行裁员，涉及到劳动力成本、辞退赔偿金及养老金缴纳等方面。

应届生：
	薪资可以压低一点
		不知道自己的劳动价值
			剩余价值可以被拿的多一点，剥削严重一些
公司需要35岁裁人：
	需要给辞退赔偿金
		应届生用的时间比较久
		往届生用的时间短一些
		相比之下，应届生便宜
	为什么是35岁：
		职员
			一般人觉得35岁还年轻，不会赖着不走
		公司
			如果不走，公司要一直以比较高的水平交养老金
				因为工资涨上去了
			如果50岁再辞
				交的辞退赔偿金，不知道要多少了
					工资在一直涨
					n + 1 的 n 比较大
			所以公司一定要辞退