如何判断领导的行为风格

序言

在职场中，和领导相处是一门十分有艺术的课程。你只有根据领导的喜好，和他相处，才能在职场中发挥出自己的价值。

有的人会遇到一个相处起来特别开心的领导，有的人则遇到一个恶魔般的领导。其实领导本身并没有好坏之分，只是他们的行为风格和你的行为风格是否相匹配。匹配了就可以一起很好的合作。不匹配则会让人有做恶梦的感觉

1.D类领导

有一种领导雷厉风行，做事要求速度和效率，不关心细节，也很少关注员工的情绪。

小明每次汇报工作的时候，都试图仔仔细细，认认真真的将所有的工作内容汇报给领导。但是每次领导都不听他说完，总是表现出一副不耐烦的样子，这让小明十分的苦恼。其实他并不知道，只是因为领导是D型的人格，他关注的是事情的结果，关注的是效率，而不是具体执行的过程。

这类领导非常的果敢，有极强的求胜欲望。跟着这样的领导做事，比较容易取得成功，但是这样的领导不太关注人的情绪，易发怒。所以在他身边要时刻做好被骂的准备，不过只要你的业绩好，其他的事情并不重要。

2.I类领导

还有一类领导，他们口才极佳，特别喜欢与人相处。

小灵是一个性格比较内向的人，在工作过程中，他很少和领导谈论自己的想法。每次都是领导交给他任务之后，他自己独立去完成。而且领导找他谈话的时候，他也仅仅是听着，从不发表自己的意见，即便他不赞同。所以每次出现问题的时候，不管是领导还是小灵都十分痛苦，互相之间没有形成好的合作模式。

其实原因就是小灵的领导是I型的人，所以他渴望得到别人的认可，渴望与他人交流。小灵总是把想法放到自己心里不说出来。会让领导感觉小灵是在排斥他。所以他不会开心，明白这个道理之后，小灵就可以主动与领导交流自己的看法，终究会获得领导好感的。

3.S类领导

还有一类领导，他们是支持型的，喜欢被下属支持。不喜欢有太大的变动，在有改变时希望可以提前知道。

小娟是一个执行力很高的人，有一天她的领导请假，手中的项目有一个小的变更，经过和其他同事讨论，她发现这个变更会对项目有利无弊。为了让领导好好的度过假期，她并没有打扰领导，而是独自完成了这个变更。

原本以为领导回来会对她大有赞赏，没想到领导回来之后对她十分的冷漠。因为她的领导是s型，领导渴望得到下属的支持，讨厌这种突然的变更，这让领导感觉自己没有被尊重，所以很受伤。

和这样的领导相处，一定要多关注领导并一直支持他，千万不要急于求成。

4.C类领导

还有一类领导喜欢各种数据表格，在下属向他汇报工作的时候，他不断的寻求问题的依据。

小龙是一个目标感极强的人，每次工作他都可以很好的完成。然而每次向领导汇报工作的时候，都不能得到领导的好评。因为他每次都把工作汇报浓缩到十张ppt以内，将数据信息全部省略，只是简单的概述项目的情况。虽然他的速度很快，但是领导对他却没有特别多的好印象，总是不断的要求小龙拿出真实的数据。

这种领导，只要你在向他汇报的时候，将真实的数据罗列出来，有了数据做支持就容易使他认可你的工作。

总结

只有我们按照领导的风格去行事，才会获得他的好感，我们的职业发展之路才可以更加顺畅。当然很多领导的风格并不是单一型,是几种类型的混合体,什么情况下,是什么类型.需要自己去总结和观察.调整自己合作方式,然后再以他喜欢的方式去合作，相信你一定会收获一个和谐的职场环境。