五一劳动节到了，咱工人阶级自己的节日。
就在这个时候，有个法院给劳动节送上了一份特殊了礼物。
江苏省扬州市邗江法院发布劳动争议典型案例：扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司赔偿 12 万元。公司将其告上法庭，两人被判赔 1.8 万。
可能大家咋一看是不是觉得也没啥？毕竟这两个员工是有私心的，为了胁迫公司续签合同，在明知道会导致公司重大损失的情况下还拒绝加班，好像有点活该，甚至罪有应得？
但是你再仔细想一想呢？你一定会细思极恐！
为啥到当天最后时刻才开始赶工？为什么都快拉到裤子里了才找厕所？公司的违约损失到底是这两员工因为最后时刻拒绝加班造成了损失，还是因为公司项目排期不科学、管理欠佳造成的结果？
这还不是最关键的！！
大家都是互联网行业的人，可能对大小周，996或者10107都司空见惯了。面试的时候，甚至HR都会直接问你你对加班怎么看？如果你对加班表示出有所抗拒的些许情绪，很有可能你就会被直接pass掉。所以大家可能对加班都习以为常了，可能也没有想过拒绝加班会是什么后果，大不了被3.25或者被直接辞退？
但是，如果根据这个庭长的说法：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从，同时企业也要给员工的加班相应的薪酬待遇。那会怎么样呢？
程序员都经历过版本发布或者项目上线，每个产品迭代或者每个项目都有deadline的。如果不加班那版本就不能按时上线，就会损失很用用户，对公司造成很大的经济损失。那是不是每个项目在deadline赶工时都是紧急任务呢？如果这样的话，根据这个庭长的说法，如果程序员在明知道不加班的情况下项目会delay还拒绝加班，是不是除了背不好的绩效外，还要赔偿公司的损失？
有人甚至还替资本家想到这样一种骚操作：为了节约成本，先控制员工数量甚至大规模裁员，让公司人力非常紧张。然后再制定为什么紧张的开发排期，只要程序员不加班，项目就不能按期上线，就会违约。然后强迫每个程序员都加班，谁不加班导致公司项目违约，就构成本案所述的“紧急情况”，然后让他赔钱！妙不妙？
这个当然YY的。不过我查了一下劳动法相关资料。根据《劳动法》第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
实践中认为，如果出现以下五种情况，劳动者不得拒绝加班：
1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修的；
3. 紧急情况下须加班进行设备检修、保养的；
4. 为完成国防紧急任务，或完成上级安排的其他紧急生产任务，以及企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务和其他紧急生产任务的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。
看完之后，是不是松了一口气。互联网公司项目紧急上线应该是算不上紧急任务的，如果真的拒绝加班导致项目delay，最多只是被打绩效，而不会直接违法或者赔偿公司损失。
所以回到文章视频中这个案例，法官的判决是否合理呢？我不是法律专业的，对这个法院的判决是否得当也无法给出准确的判断。读者中有没有法律专业的同学，欢迎留言分享一下观点。
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