BAT华为头条内网三大高危职业

 

昨天被《听说阿里内网火了》刷屏了，阿里自爆了阿里内网的三大高危职业：支付宝产品经理、主管、合伙人。

为什么？

支付宝产品经理：内网有几万人教他们做产品。支付宝是阿里巴巴集体内部非常重要非常根基的产品，但是要面对的竞争对手微信支付太过强大，看来阿里巴巴自己的员工都非常关心这个产品，也非常有危机感，有时候也会有恨铁不成钢的无奈：为啥不听我的建议，听了我的建议说不定就没微信支付啥事了，然后支付宝产品经理就微信了。

主管：每到打绩效的时候，主管就要在内网被怼了，比如“这个3.25我不认”。在阿里巴巴，绩效打分主要分为3.75，3.5和3.25等几个档，可以理解为ABC三大档。拿3.25意味着晋升、加薪、年终、股票全都泡汤了，上一年只能领基本工资，下一年也没啥盼头，基本上要主动或者被动走人了。所以每到绩效季节，总会有被打3.25的员工出来发帖质疑主管，如果真哪位主管确实有失偏颇那就真的危险了。

合伙人：阿里的合伙人可不是内网的吉祥物，一旦公司出现什么公关危机，合伙人就会出来处理。而处理时说错的每一句话都将成为在内网被拷问的呈堂证供，据说马云都被挨过批。

内网存在高危职业，至少说明几个事情。第零，要有内网；第一，公司文化和制度都比较开明，员工都愿意在内网进行发言和讨论，而不会被做过多的限制；第二，说明内网发的言论还是有人关注，提的建议还是有人回应有人采纳的，不如大家发帖都失去了动力；第三，起到监督和发泄的作用，在内网可以怼天怼地对老板，讨论公关危机的应对策略，同时也能避免信息泄露影响公司外部形象。

所以，说内网有高危职业还是存在一定门槛的。下面来聊聊其他家内网的三大高危职业。

百度内网三大高危职业：公关、行政，手百产品经理。

百度近几年公关危机挺多的，而且在外部看来很多事情的公关处理是不够到位的，尤其是对比腾讯和阿里来说，所以公关在内网应该是首当其冲的；其实，百度是比较自由散养鼓励狼性，从另一方面将说明百度行政和关怀可能就没那么到位了，而且百度会议很多，但是会议室又非常难定，所以百度行政在内网应该有点高危；手百产品经理，这个同理支付宝产品经理，并且最关键的是Robin和抖经常也会报bug。据说手百产品经理经常说的一句话：抖拍板的。说明这个需求优先级非常高。

腾讯内网三大高危职业：微信产品经理，行政，公关。

张小龙说每天有几亿人叫他做产品，这其中就包括了腾讯内部的成千上万员工；大家讨论微信，不仅是因为有许多建议，而且可能还有很多意见，因为微信狠起来自己人都封，之前就出现过多次腾讯自家产品的推广链接被微信因为“诱导分享”封禁的。腾讯行政关怀做得非常不错的，但是腾讯的班车路线满足不了所有人的需求，晚上10点后用公司平台打车那是根本很难打到车，所以还是在内网会被吐槽很多。腾讯公关最近表现非常亮眼，尤其是老干妈事件，据说这也少不了内网长期以来对腾讯公关的鞭策。

字节跳动内网三大高危职业：CFO，CFO，CFO。估计等公司一上市，CFO就会从最高危的职业变成最受爱戴的职业了。

华为内网三大高危职业：HR，HR，和HR。这个应该不用过多解释了。

上面说的公司，有些小司机也没有待过，只是看过网上的一些报道或者听朋友同学聊起的，纯属娱乐，请勿对号入座，如果有读者了解情况的欢迎留言讨论，前提是不触碰公司红线哈。

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