面试月薪9万的大佬，如何不被忽悠？

今天看到一个新闻有点意思，北京某公司花了200万年薪招聘了一个员工（试用期工资是税后72800元/月，转正后税后91000元/月），等该员工工作一年多离职后，公司把该员工起诉了并要求返还工资30万，原因是查出来该员工学历造假，并伪造了工作经验，并且工作表现差。但是该员工则认为自己通过了多面面试才进入公司，而且顺利转正，工资是合法所得，不应该偿还。最终法院判决支持公司的诉求，要求该员工返还公司30万。

因为网上的文章基本上都是转述的，没有官方来源，我特意去中国裁判文书找了判决书原文，大家可以点击下面的上面查看。

关于法律层面的东西，我自己也不懂，所以不做讨论。这里面比较有意思的点是，很明显，这个员工就是一个善于包装、简历造假的超级忽悠，靠着一些行业的见闻和沟通技巧去面试高阶职位，居然就这样忽悠到了一个月薪9万的岗位，而且还是税后的。如果某些公司面试流程不规范，比如缺少背景调查，面试时视角单一，多轮面试考察点重合，试用期考核目标不明确就非常容易中招。

我没有面试过月薪9万的大佬，但是也面试过一些比我资深很多的候选人。我记得我刚刚工作的第二年，我主管飞哥就丢给我一个简历，让我面试一个工作近10年的架构师。

拿到简历那一刻，心里好慌，候选人名校毕业，多个大厂工作经历，从技术研发做到基层管理，段位比我高太多了。所以我有点怂，感觉找主管确认一下，是不是面试官安排错误了。主管说，没错，你就按照你之前的方式面试就可以了，该写代码就写代码，该问基础就基础，其他的不用你管。

得到主管的回复后，心里踏实了很多，但是面试时还是有点紧张。一开始主动倒水，然后暖场问对方是怎么过来的，要不要先去个卫生间。然后问基础知识之前，也非常客气的说我这一面主要是聊一些比较基础的知识，对你来说肯定是小菜一碟，希望你不要介意。要对方写代码时，先装作很无奈的样子，开玩笑说说我也不知道为啥面试您这种大牛还需要写算法。

就这样小心翼翼的完成了面试。感觉这哪是我在面试啊，明明就是别人在面试我，压力太大了。不过最终结果还行，我按照我的思路和步骤，把该考察的点都问到了，没有被对方的背景吓倒，也没有被对方的沟通技巧所忽悠，得到了相对客观的面试结果。

越是高阶的员工，招聘成本是越高的，尤其是招错了人带来是损失更是不好估算。大公司可能还好点，可能最多把个项目搞挂了，如果是初创团队可能直接就把公司搞黄了。像文章开头的这个公司，就算追回30万又怎样，根本无法弥补找错人的机会成本，最多只是出口气。

随着工作年限的增加，我自己的面试经验也越来越多，经常会遇到一些背景非常优秀的候选人。那怎么样才能够尽可能的客观全面的面试一个高阶候选人，不被忽悠呢？我觉得对最主要的有以下四点。

第一、公司面试的流程规范要建立起来。人都会犯错，但是合理的流程可以弥补人的错误。针对不同阶层的候选人，可以适当调整，但是背景调查、学历学位调查不能省，然后多个岗位相关的面试官交叉面试，每轮面试要有明确的侧重点，不同轮次面试侧重点要分开，全方位考察。

第二、如果面试比你自己高阶的人，要做到不卑不亢。可以开开玩笑暖暖场，缓解一下沟通氛围。但是一定要自己把握住节奏，不要被对方带着走。你就可以明确说明我这一面就是要聊这些知识，如果对方真的诚心来面试或者真的有实力，他就不会耍什么花样。

第三、真正有实力的人都是比较好沟通的，不会特意用很多标签来标榜自己，也不会动不动就说一些看似高大上的所谓互联网黑话。比如你不懂的东西你就可以直接问，一直往各种细节问。真正有实力的人，他就具备这样的表达力，能够把一个复杂的东西讲得很通俗易懂，让不懂的人也能大概明白他在说的是一个什么事情，并且能够给出一些非常详细具体的数据，会用数据来说话。

第四、有时候我们面试面试可能会遇到这种情况，候选人挺好，但是他要40K，但我只能给30K或者通过详细沟通了解下来暂时给不了他要岗位，最后没谈成，很灰心。你可能觉得面试没有结果，付出没有收获。这个思路是不对的。结识一个优秀的人才，并且谈得很愉快，你就应该跟他建立联系。公司现阶段给不了这些钱或者给不了这个岗位，或许未来还有机会一起合作。作为面试去面试，必须给人良好的印象。

说了这么多，我也还是只能感慨：税后9万，这哥们真牛！

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