【数据建模与程序设计】期末试题

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题目基本是从题库里拉出来的，某些题有语病、还查不到答案，“敢怒不敢言”。

1、设属性A是关系R的主属性，则属性A不能取空值(NULL)，这是（A）。

A．实体完整性规则       B．参照完整性规则       C．用户定义完整性规则       D．域完整性规则

2、数据库逻辑结构设计的主要任务是（B）

A．建立E-R图和说明       B．创建数据库模式       C．建立数据流图       D．把数据送入数据库

3、从E-R模型向关系模式转换时，一个M:N联系转换为关系模式时，该关系模式的关键字为 (C) 。

A．M端实体的关键字       B．N端实体的关键字       

C．M端实体和N端实体的关键字组合       D．M端实体中不包含N端实体的关键字

4、如果两个实体间的联系是m:n，则在转换成关系模型时，（A）引入第三个交叉关系。

A．需要       B．不需要       C．无所谓（可有可无）       D．将两个实体合并

5、若两个实体之间的联系是1:n，则实现1:n联系的方法是（A）。

A．在n端实体转换的关系中加入1端实体转换关系的主码
B．在1端实体转换的关系中加入n端实体转换关系的主码
C．在两个实体转换的关系中，分别加入另一个关系的码
D．将两个实体转换成一个关系

6、下列属于数据库物理设计工作的是（）

A．将E-R图转换为关系模式        B．选择存取路径       Ｃ．建立数据流图        Ｄ．收集和分析用户活动

7、根据该E-R图，在逻辑设计阶段能够创建几张表？（）

A．1张表        B．2张表        C．3张表        D．4张表

8、在数据库设计中，用E-R图来描述信息结构但不涉及信息在计算机中的表示，它属于数据库设计的（C）阶段。

A．需求分析        B．逻辑设计        C．概念设计        D．物理设计

9、将E-R图转换成关系模式时，实体与联系都可以表示成（B）

A．属性        B．关系        C．键        D．域

10、下面E-R模型向关系模型转换的叙述中，哪个不正确（C）

A．一个实体类型转换为一个关系模型
B．一个1：1联系可以转换为一个独立的关系模式，也可以与联系。的任意一端实体所对应的关系模式合并
C．一个1：n联系可以转换为一个独立的关系模式，也可以与联系的任意一端实体所对应的关系模式合并
D．一个m：n联系转换为一个关系模式

11、SQL数据库定义语言中，表示外键约束的关键字是（B）

A．UNIQUE        B．FOREIGN KEY        C．PRIMARY KEY        D．CHECK

12、在下列关于视图的叙述中，正确的是（C）

A．当修改某一视图时，导出该视图的基本表也随之被修改
B．视图一旦建立，就不能被删除
C．当某一视图被删除后，由该视图导出的其他视图也将被自动删除
D．若导出某视图的基本表被删除了，该视图不受任何影响

13、在某E-R模型中，有三个实体，他们之间的关系是某个员工在某个公司注册了一个会员，构成了一个复杂关系，根据E-R模型转换为关系模型的规则，转换后关系的数目为（A）

A．3个        B．4个        C．5个        D．6个

14、关系规范化中的删除异常是指（C）

A．应该删除的数据未被删除        B．应该插入的数据未被插入

C．不该删除的数据被删除        D．不该插入的数据被插入

15、做需求分析时所用的技术有哪些？（ABCD）

A．检查文档        B．面试        C．观察业务运转        D．研究

16、如图所示，请将实体学生泛化/特化为学生类型转化为对应的数据库实体的表。

17、请描述数据库设计的基本步骤及每个步骤包含的内容。

1．需求分析：了解用户的数据需求、处理需求、安全性及完整性要求；
2．概念设计：通过数据抽象，设计系统概念模型，一般为E-R模型；
3．逻辑结构设计：设计系统的模式和外模式，对于关系模型主要是基本表和视图；
4．物理结构设计：设计数据的存储结构和存取方法，如索引的设计；
5．系统实施：组织数据入库、编制应用程序、试运行；
6．运行维护：系统投入运行，长期的维护工作。

18、某公司人事管理部门希望建立一个数据库来管理公司的职工。该公司有几个部门，每个职工属于一个部门。每个部门指派一个经理来全面负责部门事务和部门职工。每个部门经理只能管理一个部门；一个部门经理可以管理多名职工，而每一个职工只能被一个部门经理管理；有些职工可能有多个不同的工作经历，每个工作经历对应一个职工；公司提供的职位有多个，每个职工都分配有一个职位，而每种职位可以有多个职工；每个职工都要经历一次面试，面试由一个经理或者代表来完成；工作期间，职工的职位可以发生多次变化，可定义一系列的职位类型，例如经理、业务分析员、销售人员和秘书。职工的职位可能会发生变化，职位的变化有它的任职开始时间和任职结束时间；系统需要记录职工职位的变化情况。

       下面给出该人事管理系统的部分实体及属性：

       “部门”实体的属性有：部门编号、部门名称、部门位置、部门经理。

       “职工”实体的属性有：职工编号、姓名、性别、出生年月、地址、E-mail。

       “工作经历”实体的属性有：原公司编号、开始工作日期、结束工作日期、原职位、原工资、原职称。

       “面试”实体的属性有：面试日期、面试内容、面试成绩。

       “职位”实体的属性有：职位类型编号、职位名称、岗位等级、工资。

       1. 请依据案例给出两个实体之间的实体关系图（用UML ER模型表示）（10分）

       2. 标识实体间的多样性约束（10分）

       3. 请依据两个实体之间的关系画出整体E-R图（用UML ER模型表示）（10分）

       4. 依据E-R图及实体间的多样性约束关系，确认实体的主外键，外键需标明引自哪个关系中的主键（20分）

       5. 用SQL语句实现以下两个事务，总共（10分）

           某职工的工作经历（5分）；

           查询某部门的所有员工（5分）。（要求所有内容用中文答题）

画图可以参考我的实验报告：数据建模与程序设计实验报告【全集】- 客户运送

实验报告写的有点长，原因是补充的知识有点多，但还算规整，你忍心不点个赞吗？