【前端面试指南】应届生该怎么谈期望薪酬？

1. 交谈之前首先要确定个人的薪资底线。
2. 做好两个方面准备：
   1. 面试前提前了解该企业岗位的薪资范围，了解本地区该岗位的平均薪资情况。
   2. 切忌面试提问的时候，一开口就问薪资情况，要先问企业发展、行业情况、入职培训情况，最后才是薪资问题。
3. 面试官考察角度：
   1. 你对自身价值的判断
   2. 你对待薪酬的态度
   3. 你期望薪资与企业的新资标准是否一致
4. 示例如下：
   1. HR问：“请问你的期望薪资是多少？”
      1. 答： “薪资是个人价值的体现，应该与个人的表现相匹配，刚毕业的我各方面经验还不是特别丰富，也不会把薪资放到第一位考虑，所以企业是否有薪资的标准呢？”
   2. HR直接回答或继续追问：“你有具体的薪资要求吗？”
      1. 考据派：“针对我面试的这个岗位的情况，我之前也面试了其他几家公司。他们给出的薪资水平是5000左右。这个岗位和我现在的知识储备评估之后，5000是我希望能够获得的期望薪资。”
      2. 直接派：“针对我的能力和岗位的实际工作内容，我期望的薪资是5000。”
      3. 耿直派：“我相信企业有自己的薪酬标准。 作为刚毕业的，我按照公司的标准执行即可。”