聊聊今年如何准备找工作

俗话说，"金三银四"正是找工作的好时节，但是今年的情况却有很大不同。由于疫情的影响，企业复工时间晚，正常的招聘计划多数推迟、或者上半年的HC大幅减少，而面试目前来看更多是通过远程的方式，比如电话和视频面试，这无疑为本就严峻的就业形势雪上加霜。

那么，对于打算今年有换工作意向的同学，充分从自身、时间、技术、业务等多个方面着手今年的面试工作，势在必行。

自身

首先，我们首先要明确自己的需求是什么，以及要对自己的综合实力做一个系统、合理的评估，一鼓作气，拿下心仪的offer。

1.工作地点

这个对于已经工作几年甚至更长时间的同学，其实没有什么多说的。
但是对于刚毕业、或者准备换个城市工作的同学，建议优先选择北京、上海、深圳、杭州等互联网环境比较优越的一线或者二线城市，这些城市互联网环境好、机会多、薪资待遇也很可观。
当然，有些同学可能觉得这些地方压力大，但是试问，如果你想拥有优越的生活，承担一些压力怎么了？

2.目标职位和职能

首先要明白自己想要找什么职位的工作，更具体的是工作具体的职能哪些是自己感兴趣的、有前景的。这个方便我们在招聘网站作为核心的筛选条件，迅速、有效的定位到目标职位

3.期望薪资

找工作是一件极其消耗精神力的活，如果在自己预期的时间内，不能拿到满意的offer，其中产生的影响不言而喻，而衡量一个"满意的offer"标准之一就是薪资是否满足了自己的期望。

这里所说的薪资并非"裸薪"，而是包括基本工资+绩效+补助+年终奖+公积金+其他福利的综合年收入，到了和面试官谈薪资的环节，相信这些都会如实告知。并且这些福利要在合同中、至少在offer中要明确体现，当然一般体现出的主要是月薪、年终奖和社保公积金的缴纳情况。

企业如果对你比较有意向，一般会在你现在的薪资基础上，加20%～30%左右，当然这里面还是会考虑到各种福利待遇，而不仅仅是单看你每月的薪资是多少。

4.公司

虽然大家找工作偏向于互联网相关职能，但首先还是要从大的方向上，确定行业下的详细划分。比如金融行业下，有银行、保险、证券、互联网金融等，当然大多数同学还是倾向于纯粹技术型的互联网企业，比如阿里、腾讯。

在满足前面三个条件的前提下，优先选择一些公司规模大的公司。

虽然对于创业型公司，有更多磨练的机会，但是还是要做多方面衡量，比如公司的规模、业务，技术团队构成、与你职能相似的技术人员占比。比如你找大数据相关的工作，那么该公司做大数据相关的人有多少，这些都可以在面试中跟面试官了解的。

5.简历

关于简历，这里主要说几个注意点：
1.工作日，早上08:30～09:00，下午13:00～14:30之间
2.投递简历不要使用qq邮箱
3. 把最近做过的、与目标投递企业职位要求相契合的项目经验写在最前
4. 突出自己熟悉的技术。比如对于Spark，熟悉Spark Core、Spark SQL、Spark Streaming的原理及调优，研读过相关源码
5. 不要堆砌技术名词，不会的、不了解的不要写
6. 简历页数控制在3页左右为佳，切记长篇大论
7. 在投递简历前，至少要对公司有一定了解，避免海投

最后，要对自己有足够的信心，不要否定自己，把握好任何一次面试机会，手中有offer，选择权才会更大。同时，在拿到正式offer之前，不要轻易否决任何一家公司给你抛出的橄榄枝。

时间

每年，公司的每个部门、每个团队的预算和HC都是确定的，找工作的时间尽量是在上半年，但大多数情况下，找工作时间在全年比较好的时间段属于2月中下旬到11月左右。

今年情况比较特殊，如无急切需求，最好将找工作的时间，放在3月份中下旬或者4月份后，当然筛选目标公司的事情要尽早进行，要积累的技术要时刻进行着。

技术

对于技术的准备，跟你所在公司所用的技术、目标职位、应聘公司要求有很大关系。以大数据研发职位为例，你至少要掌握或做好以下准备：

1.语言

对于一位资深的大数据研发人员，至少要掌握2到3种语言，比如Java、Scala、Python，具体的要跟工作的职能而侧重点有所不同。

以Java为例，除了必须要掌握的基础，还要熟悉多线程、高并发、JVM、Netty、NIO、RPC、算法和数据结构等。

2.大数据相关常用技术

每个公司的技术架构、业务不同，用到的技术也不一样，具体的可以根据自己公司用到的技术作准备，其次还要了解要面试的工作要求技能，可以参考下图中目前一些常用的大数据技术：

以Spark为例，除了要熟练掌握Spark Core、Spark SQL，流式处理还要熟悉Spark Streaming/Structured Streaming的原理和应用外，还要熟悉相关的调优，包括资源、技术框架本身、JVM的调优等。

在回答技术相关知识点时，不要空谈技术，要做到从理论到实际应用场景的双重考虑。

当然，除了上述这些，对于常用的数据库如mysql、redis都是要掌握的，这里就不一一列举。

如果有些公司，让你做一些Java Web的相关工作，那么Java Web相关的技术你至少要会用，比如Spring Cloud、SSM、dubbo等（当然如果你的求职意向是大数据，却让你负责一些Java Web的，要三思而行）

总之，关键是你简历上写的，你用到的、熟悉的技术、参与的项目，这是必须要掌握的。

3.项目

应该说，简历中的项目经验，对于能否获得面试邀约占有很大的比重。

首先，你要对你负责或参与的项目有一个宏观的、整体的认识。

其次，以你负责或参与的模块为基点，必须要掌握用到的技术、细节，遇到了哪些问题、解决了哪些问题等，要经得起推敲和探讨。

再次，对于不是你负责或参与的模块，也要尽可能熟悉其中用到的技术、如何实现等。

最后，要多学习、多研读一些技术文章，看看一些大公司的成熟架构是怎样的？是否有跟自己公司做的业务相关的，以及学习值得借鉴并能在项目中应用的地方，包括架构设计、技术应用、问题处理等。

业务

很多公司分研发型职位和业务型职位，虽然侧重点不同，但是建议对业务都要有所了解，尤其是偏业务开发的。这个一方面，是你在找工作中，面试官要问的，一方面也能拓展你对技术所能应用的场景的了解，拓宽你的视野。

立足于技术，但不拘泥于技术！

正所谓，危机倒逼改革，危机孕育机会。

虽然这次疫情对我们造成了一定冲击，但是同时诞生了很多机会，比如互联网医疗、互联网教育、云办公等。而之前本就存在的大数据、人工智能、云计算等会得到加强以及迅猛发展。

在这个步入5G的时代，我们技术人不仅仅要做好自己的本职工作，还要思考所在的整个行业的发展，甚至是相关或其他行业的发展。除了你现在做的、熟悉的事情，你还能做什么？如何才能保证在这个飞速发展的时代，赶超步伐，不被淘汰？