作为程序员，你的面试经历还记得吗?

说起面试想必大家都不陌生。 
只要你要工作就是首先要面对的，不管你是第一次工作，还是换工作，面试可以说是非常生要的一个环节，直接决定了你能不能进想要的公司，拿到想要的薪水。 

我先总结一下面试过程(根据个人面试经验总结)
1 先做题，给你一套面试题。有纯技术的题，也有只考你思维逻辑的。

2 技术总监/主管面试：由技术首先进行面试，一般需要你先自我介绍一翻，然后面试官再问一些问题,一般可能是比较具体的，比如：链表怎么发现坏链；数据库添加索引原则等等的
到这里如果面试官觉得你还可以，会叫你进入下一轮面试

3 CTO面试：一般会再叫你介绍一下自己(第二次),再问一些系统级的问题,比如介绍一下之前做过的系统。聊得差不多以后就是谈待遇。

4 HR面试：一般正规的公司应该是不管技术面的怎么样HR都会面一下。这次你还要再次介绍一下自己(第三次)，然后就是和你介绍一下公司等等。当然好的HR，会给人一种轻松的感觉。但也有的HR会给你一种机械问答式的感觉。

。这应该是比较传统的方式，但也看出有冗余的地方，比如
1 光是个人介绍就要重复好几次
2 也许不同的人会问到同一个问题
3 有很多是机械式的问题。其实都已经写在简历上了。

我们经常说利用新技术去改变世界，有什么办法从改变身边做起呢？
在当今的互联网，大数据，机器学习等的趋势下，这个流程难道就没有改进的地方吗?

所以我的问题就来了:

1 请介绍一下给你印象比较深的面试经历
2 写出几道你觉得好或者是不好的面试题？好的好在哪里?不好的不好在哪里?

3 大胆设想一下，利用现在的互联网+和大数据等技术，面试怎样做才能最高效?

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