为什么导师总说，科研搞好了，工作随便找？

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链接：https://www.zhihu.com/question/431895921

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我们经常看到的现象是实验室里面去互联网，工作找得好的，都是不怎么搞科研的人，甚至有的同学为了去实习，各种斗智斗勇，而且导师搞了这么多年科研，可没看出什么成果啊。

作者：阿阳

https://www.zhihu.com/question/431895921/answer/1600235748

提要：科研≠论文≠学术。我只讨论这句话字面意思是否有道理，不讨论你导师说这话是帮助你或者push你的动机。

首先你导师搞了这么多年科研，可没看见什么成果，和“科研搞好了，工作随便找”这句话我看不出有什么联系。（如果你说导师那么多年做得不怎么样也没机会跳槽啊那另说）。

其次，导师的这句话是道理的。即使他或者你们实验室的情况与此不对应，不能证明这句话就是谬误。核心问题是如何定义科研搞得好，你导师真的搞好了吗，那些所谓搞科研好但是工作找不好的人真的是搞好了吗。

第三，我怎么理解科研做得好。学生很多时候理解科研是直接把基金和论文挂钩的，越多 /影响因子越高，那个人科研就水平就越厉害，越成功。而大家重视期刊的影响因子大于实际论文的内容，一个一般般的研究内容发了高影响因子的期刊，大家会纷纷说“我也可以”，并对这种普通研究发表到高影响期刊的情况非常羡慕和向往。现在很多“科研”公众号也是在宣扬这种风气，标题从来都是XXX学校发了Nature/Science，为什么标题连研究的大致内容都不写上呢？因为研究什么不重要，大家想瞻仰的是期刊而不是论文内容。我是有机化学/材料方向的，很多研究大组每年Advanced Materials/JACS 随便发，但是都是模板套路式的，稍微做一些修饰就灌水高影响因子期刊。学生毕业了拿到青千回国做不出来好东西的比比皆是，因为以前一直在自己的舒适区，傍着大牛灌水，从来没有真的去挑战过新方向（我是指改头换面的新方向而不是修修补补），所以他们的科研做得并不好。至于什么科研是做得好？你对自己的领域真的理解透彻了就清楚谁做得好了，看到高分文章就膜拜低分文章就蔑视那和拜金主义没差别。有一天你能指着谋篇顶刊有底气的说“这研究就是Bullshit！”那你就是真的了解你的领域了。但是也没必要羡慕这些情况，泡沫迟早是要破的，时间而已。

第四，不要把科研=学术。我猜题主是理解成了“学术搞好了，工作随便找”？因为中国企业的科研底子薄弱，所以一般大家都默认为科研=学术了。德国有博士生读博的过程就是和企业合作的过程，一篇论文也没发，但是同行对其科研水平认同度很高，工作很好找。他们做的是偏应用方向的科研，但是也是科研，只是不走学术界而已。你工作找的好同学们，是否和我说的这种情况类似呢。反正材料界往应用方向发展也可以是科研，CS专业对科研定义是不是狭义的我不知道。

最后，科研是一个发现问题、提出问题、解决问题的过程，需要很多综合能力的协调，如果有能力能够跳出舒适区开创新领域，做出好东西，无论是偏向学术还是应用的，你肯定在这个过程中大幅提高了综合能力。当你科研搞好了，综合能力提高了，你不害怕面对新问题，工作和你之前的研究即使跨度大，你也能胜任，因为你跳出舒适区的能力已经有了。你那些没找到工作的同学，科研没有搞好，你误解了。

作者：知乎用户
https://www.zhihu.com/question/431895921/answer/1597802467

我老板迄今还坚持认为没有文章的话没公司会要我...

和他说了N次，文章对我的作用就是让我毕业+评奖(奖也没了)，现在就只能让我顺利毕业而已...他总说有文章总比没文章好，是是是，确实这样，没文章对我找工作的帮助为0，有文章的帮助为1%，确实要好，可这有意义吗(doge)

作者：令呱冲
https://www.zhihu.com/question/431895921/answer/1600881647

发三篇顶会你投的公司基本都会给你面试，但面试过不过得了，那就不知道了。但面得多了，总会学到一些套路，然后有较大可能找到一份工作。找到了一份工作，不管你经历了多大的痛苦，在外界看来都是“工作随便找”。

发五篇顶会那你就是个香饽饽，导师肯定要留着你在组里发论文，导师帮你解决工作问题，这不也是“工作随便找”吗。

但问题是，大多数情况都是竭尽全力，结果最多只能发一篇顶会，自己的时间都花在研究上了，又没去公司实习过，对工作要做什么完全不清楚，而且对什么面试会问到的算法题呀，什么网络协议必问的题呀，个人项目呀，开源项目的积极参与呀你全没准备。导致都没多少公司给你面试，面试也大多问题答不上来，唯一能侃侃而谈的只有自己发的那一篇文章。

最后你问导师，为啥我找不到工作？导师说：“都怪你没好好搞科研”。你想一想觉得导师说的对，要是自己能发三五篇顶会也不会这样。

于此同时，那些科研搞得不好的同学，努力刷题，积极参与开源项目，恶补java/c++基础，去找实习很容易就通过了，然后既有了在公司工作的经验，又对面试常问问题了如指掌，毕业了拿到了好几家大厂的offer。

你去问你导师，他们科研搞不好，怎么反而工作随便找呢？导师：“你能跟他们比吗，他们都是靠家里关系介绍的，你有这些关系吗？”你想想也对，科研搞得不好也能找到工作，这肯定是家里关系硬呀，我一个小地方来的人哪有这些关系，还是得好好努力做研究发文章啊，不要想这些歪门邪道。

你很满意，导师解答了你心中的疑惑，导师也很满意，又忽悠了个努力的廉价劳动力。

作者：知乎用户
https://www.zhihu.com/question/431895921/answer/1597718723

今年课题组就我一个准备毕业的硕士，还有几个吭哧吭哧熬了五六年终于准备毕业的博士。

我们的专业名称是机械工程，专业方向过于小众，小众到要说了学校和方向就会被猜出是谁。老板是业内公认学术大牛，治学有方，手底下的博士也都有不错的科研成果。

每次组会，老板总会给我们打鸡血，“这个方向可以说前途无量”、“这个如果做好了，你说毕业什么公司不抢着要你”、“上次跟企业开会，这个问题要是解决了，他们什么价格都愿意开”。

哦对了，老板还是系所的支部书记。

其实导师说的也没错，毕竟他的课题横向纵向都很多，接触的学者和企业工程师也不少。在这些课题项目的训练下，学术能力、科研能力和实践工作能力都会得到锻炼，或许可以帮助我们成为一名合格的机械工程师。毕了业去各个研究所应聘，方向也对口，企业也满意。

除了薪资待遇不会让你满意（微笑）。

看吧，矛盾来了。

老板定义的好工作，是满腔热血精忠报国，为机械工程添砖加瓦，为民族复兴奋斗终身。

我们定义的好工作，是钱多、事少、离家近，最好还有补充公积金。

位置决定观点和态度。上一辈科研工作者在二十年前获得了博士学位并留校任教，赶在上海房价还是四位数的时候成家立业，站在学术、财富、社会地位的高地向后辈们说，你们看，只要科研搞得好，毕了业什么享受不到？

只可惜荣华富贵不是科研带来的，只不过是昙花一现的时代红利。

理想是要有的，但总也得别被饿死先吃饭不是。

导师手底下也毕业好几批硕士和博士了。以后谁能发展的更好不知道，但离攒齐房子的首付，看起来还是偷摸转行去互联网的那几个硕士师兄更快了。

作者：甲鱼
https://www.zhihu.com/question/431895921/answer/1597008297

我司自称全国最大的相关领域研究所，我们小组20人，名校博士15人，我一个渣硕在其中瑟瑟发抖。

每次遇到了新问题，这帮逼理解的最快。上次领导给我们讲某个音频特征，ppt放到特征提取的流程图，还没半分钟，会议室就开始“喔！”，“原来是这样！”，“这么简单？”，“这种没必要拉会，我们自己看看就行”的声音此起彼伏，就我一个人脑袋里是抖音的那个经典儿童声音“什么？这是什么嘛！”

聊起深度学习就能看出和原来公司的差距了。原来公司介绍网络的时候都是“业界都这样用的”，“我也不知道为什么2个gru不行3个gru就行了，但反正3个gru就可以了”这种模糊不清的东西。现在公司对每个网络特性，里面有什么门，组合起来有什么用都说的明明白白的。

AI是他们玩腻了的东西，现在AI是辅助，主要玩信号与处理，就是一套流程下来公式有十来页纸这么可怕的东西。东西你没办法用玄学去骗，去偷的时候，真本事就能看出来了。每一步的细节经不经得起推敲？能不能被人问倒？十几个博士围着你，还是在技术的路线上长期摸爬滚打打硬仗的，怎么糊弄？糊弄不过去的。

这些有专业水平，不糊弄的人，才是真正的人才。是真正能把技术再往前推一步的人。那些没什么基础只是交5000多块钱（zss）上个机器学习班的人他就是做不到让技术更进一步。这些人优秀的也就只能查一下论文，复现一下成果。复现的下来就要烧高香庆祝，谈什么进步？

但是业界就是有这么多进步的需求，三星想比苹果好，苹果想比三星好。那怎么办？这些工作给谁做，那就是留给科研底子硬的人才，能弄清楚明白事情的人才去做的。我们相关领域的人才一年也就培养出几百个。除去佛系，摸鱼的准备在中小公司复现代码的，愿意来并且有资格来弄科研的真的不多。

所以你导师真不是忽悠你，科研弄好了，工作就是人家抢着你找。不过前提是市场还是健康的，没卷太严重的。

好消息！

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