We are Yellow---Come and meet us 团队作业-01

一、YELLOW小组

我们的小组名字为什么叫YELLOW呢？
你一定很好奇吧
YELLOW，黄色，胆小内敛的，也是热情的，就像梵高的《向日葵》所描述的一样,那种如火的热情。
这很像我们小组的风格，大家都很赞同，一拍即合，选定了这个组名。
And it was all Yellow.
为什么是我们五个人呢？
因为投缘，因为大家掌握的技能不完全相同，因为热爱。

二、成员介绍

姓名：李昕
学号：2017012510

2.
姓名：张中悦
学号：2017011984

3.
姓名：张芸嘉
学号：2017012839

4.
姓名：韩彩钰
学号：2017011837

5.
姓名：罗阳
学号：2017012235

三、项目名：

Hi二手书

四、项目概述：

该项目针对在校大学生群体普遍存在的闲置书堆积、新书购买费用不便宜等问题，基于Web开发技术，研发一款能够方便校内二手书流通的软件，为用户提供快速达成二手书交易的功能，从而达到服务同学们的目的。

五、团队贡献分配：

在小组会议上讨论各种细节等，我们最终制定了如下的团队贡献评定制度。

我们的团队贡献主要以下由4个部分组成：

• 完成的工作量
• 完成工作的质量
• 完成工作的准时性
• 开会出勤

工作量
我们希望通过团队分工，尽量使每位成员的工作量大致相同，以解决第一点“完成的工作量”的衡量问题。团队分工经所有团队成员共同讨论并达成一致后决定。若之后出现较大偏颇再进行修改。大致分工如下：

工作	成员
前端开发	张芸嘉（49）、张中悦（49）、罗阳（49）
后端开发	李昕（54）、韩彩钰（49）
PM	李昕

测试方面我们主张自测为主，即每个人确保自己负责的部分的正确性。

工作质量及准时性
对于工作质量及准时性，我们通过贡献分分配规则来衡量。我们为每位成员分配基础分，并在基础分上进行增减，以对工作质量及准时性进行衡量。基础分与增减分的比例，确保了最后每位成员之间贡献分不会过大，作为工作量在贡献分中的体现。
在每个人不同的基础分上，根据下表进行相应加减，全部工作完成后得到每位成员的总分，通过公式[250*个人总分/所有人总分和]得到最终得分。若有相同得分再根据取整前的得分进行微调。

工作质量

优秀，没有bug，符合要求且不需要再次更改	+3
良好，符合要求，仅在极少特殊场合出现bug	+2
合格，基本符合要求，出现极少量bug	0
不合格，基本满足要求，但bug较多，影响其他成员进度	-2
差，没有满足基本要求或bug很多	-3

准时性

提前交付	+2
按时交付	+1
交付晚于规定，迟交时间在一天内或不影响他人进度	-1
迟交一天以上或影响了他人进度	-2