面试就是你来我往，互相了解！

序

首先，每家公司都有不同的公司文化，对技术人员的要求都不尽相同。有的公司希望你踏踏实实干，不需要你很多稀奇古怪的想法，只要按部就班完成功能即可；有的公司则乐意看到员工的创造力，多尝试新技术，用不同方式完成任务。因此，面试者不可能都满足每家公司的要求。

其次，程序员一般比较内敛，平时码字多说话少，不容易表达清楚自己的想法和描述事情。不仅是面试者，面试官可能跟你差不多经验，他也会紧张，有时提问题也比较模糊。因此，在面试中，面试者没搞清楚面试官问题的意图，又急着回答，最终导致双方没能互相了解。这样往往影响到公司对面试者的评价。

那么我们如何才能在面试中发挥正常水平？

笔者希望你从以下几方面入手，来应对面试中各种场景：

1.构造自己的知识框架;
2.搞清楚求职意向；
3.搞清楚面试问题；
4.自信地回答每个问题；
5.了解公司和员工。

1.构造自己的知识框架

学习新技术，实践中累积经验，永远是程序员最基本、最重要的事情。而且，技术面试官最关心的也是你的技术、经验如何。然而，面试官关注哪些技术点，你未必会清楚，特别对于毕业生来说。

当然，每家公司的产品不同，对技术的要求也不同，每个面试官对技术点侧重点也因人而异。有些公司做直播、美图、视频剪切，很可能要求面试者具备