把自己包装成HR想要的应届实习生
理解HR，成为HR，降维打击HR
简历制作：
1.清晰职业照
2.基本信息：姓名、性别、出生日期（是否年龄与经历不符）、学历、政治面貌、籍贯（是否一直工作）、现居、兴趣爱好、自我评价
3.联系方式：手机、邮箱、微信、QQ。
4.技能特长：体现专业技能
5.教育背景：专业排名、研究方向、主修课程不可省
6.项目经历：着重写与应聘岗位相关的项目经历（面试重点询问版块）
7.实习经验：与应聘岗位相关的实习经历（面试重点询问版块）
8.校园活动：校园实践经历（体现个人综合能力和素质）
9.曾获荣誉：奖项荣誉、自我评价（体现胜任素质和职业倾向）
补充：
1.教育经历：突出985/211，高分主修课程括号写具体分数
2.项目经历：时间+项目名称+项目级别；工作内容：突出所用专业软件；Tip：负责人/参与人+动词展开（负责、撰写、投标、调研）；项目成果：论文、专利、获奖。
3.实习经历：与项目类似，侧重点更注重工作流程
简历制作宜：
1.排版简洁，布局合理：对于应届生，用人单位会着重关注学校、学历、专业、获奖、学生干部和实习经历等。
2.重点突出，资料详实：简历后附上成绩单、获奖证书、发表论文等佐证资料。
3.内容真实，条理清晰：简历可以适当美化，但切忌撒谎。
简历制作忌：
1.内容过于简单/一页简历：没办法充分的了解你。
2.内容和面试岗位无关：内容不在于多，而在于匹配性。
3.用词偏口语化，内容像流水账：会给人感觉很随意。
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