做一件大事,通常会产生一个组织。
对于一个组织来说,确定了梦想和目标之后,首要的事情是,组织分工和明确“权责”。
权利和责任分不清楚,效率必定低下!
读书阶段的时候,无论是学习,还是做事,从来没有深刻地感受过“事倍功半”和“事半功倍”。
工作之后,经历多了点,领悟到了学习可以“事半功倍”。比如,现在读一本书,2个小时,就可以领会出这本书的核心思路,哪些是自己欠缺的。
做项目方面,也遇到了“事半功倍”和“事倍功半”2种截然不同的研发团队。
今天,闲来无事,看了《明朝那些事儿第5部》和吴军的《文明之光》。
静下心来,去梳理下常见互联网研发团队的基本配置。
等到今后自己全权负责一个团队的时候,可以达到“事半功倍”!
团队分工图
详细说明
比喻:为了形象地表达每个组和角色的作用和价值,打了个比方,大脑和脸面,作战目标、作战成果和督军。
对于一个组织来说,确定了梦想和目标之后,首要的事情是,组织分工和明确“权责”。
权利和责任分不清楚,效率必定低下!
读书阶段的时候,无论是学习,还是做事,从来没有深刻地感受过“事倍功半”和“事半功倍”。
工作之后,经历多了点,领悟到了学习可以“事半功倍”。比如,现在读一本书,2个小时,就可以领会出这本书的核心思路,哪些是自己欠缺的。
做项目方面,也遇到了“事半功倍”和“事倍功半”2种截然不同的研发团队。
今天,闲来无事,看了《明朝那些事儿第5部》和吴军的《文明之光》。
静下心来,去梳理下常见互联网研发团队的基本配置。
等到今后自己全权负责一个团队的时候,可以达到“事半功倍”!
团队分工图
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比喻:为了形象地表达每个组和角色的作用和价值,打了个比方,大脑和脸面,作战目标、作战成果和督军。