20240531-2

【题目二】单位新入职一位实习生，领导安排你负责带他，但是在后续的工作安排和日常接触中，你发现他似乎对你有意见，你会怎么办？

会
不会
不会
正确答案：对
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答案解析



领导让我带新来的同事，是希望新同事在感受单位人文关怀的同时尽快了解工作、熟悉岗位，但是如果我们之间的关系出现问题，不仅会让同事陷入两难的境地，也会辜负领导的期望，所以面对这个情况，我会深入沟通，化解本次误会。

首先了解同事。只有了解同事平时是什么性格，才能知道是不是由于我过于敏感造成的误会。在直接跟同事沟通之前，我还需要向平时与他关系较好的同事先对他的性格、兴趣爱好、做事风格有一个初步了解，经过了解之后，我会根据情况找到同事沟通。

其次是分情况解决问题。如果经过了解，同事是属于比较沉稳、不太愿意表达的类型，可能就需要我在后续的工作中多沟通多引导。那么我会找到同事，了解他工作中有哪些还没适应的地方，主动帮助解决。同时也要向他了解平时安排的工作任务量和任务难度是否能接受，日常教给他的工作方法能不能用得上，获取资料的途径有没有经常用，工作开展过程中有没有遇到什么棘手的问题，都是怎么解决的等等。通过沟通来了解同事在工作中是否遇到难处，以决定后续是否需要在工作内容、工作难度、关心频率上做出调整。当然我也会告诉他，在后续工作分配上会尽量照顾他的实际情况，如果觉得有什么不明白的地方或者觉得工作方法不会运用的时候一定要大胆沟通，我们都很愿意帮助他。最后，除了根据同事的实际情况调整工作安排以外，我还会增加关心他的频率，时常关心他的工作进度，避免因为同事不好意思开口而造成不必要的困扰。