人工智能自然语言处理在人力资源管理方面的应用

                     人工智能自然语言处理在人力资源管理方面的应用
    如今，随着科技的快速发展，人工智能已经融入了我们生活的方方面面，无论是在学习中，还是工作中，我们都能看到它的身影。作为一名人力资源管理专业的学生，我也感受到了人工智能的影响。现在，我们从自然语言处理在人力资源管理方面的应用来看一看人工智能的强大功能。
    我们都知道，自然语言处理是现代技术最重要的组成部分之一。自然语言是指汉语、英语、法语等人们日常使用的语言，是自然而然的随着人类社会发展演变而来的语言，而不是人造的语言，它是人类学习生活的重要工具。概括说来，自然语言是指人类社会约定俗成的，区别于人工语言。
    自然语言处理，是指用计算机对自然语言的形、音、 义等信息进行处理，即对字、词、句、篇章的输入、输出、识别、分析、理解、生成等的操作和加工。实现人机间的信息交流，是人工智能界、计算机科学和语言学界所共同关注的重要问题。自然语言处理的具体表现形式包括机器翻译、文本摘要、文本分类、文本校对、信息抽取、语音合成、语音识别等。由此可见，自然语言处理的功能真的非常强大，它在人力资源管理中的应用也十分广泛。
    首先，机器翻译的应用。机器翻译（Machine translation）是指运用机器，通过特定的计算机程序将一种书写形式 或声音形式的自然语言，翻译成另一种书写形式或声音形式的自然语言。目前，机器翻译最为主流的工作方式依然是以传统的统计机器翻译和神经网络翻译为主。Google、Microsoft 与国内的百度、有道等公司都为用户提供了免费的在线多语言翻译系统。速度快、成本低是文本翻译的主要特点，而且应用广泛。人力资源管理就可以通过机器翻译完成相关的工作，例如：跨过公司方面的业务。
    其次，语音识别的应用。在当前的语音识别中，自然语言处