软件类大学生求职就业攻略(四)——求职面试

最新推荐文章于 2024-09-21 10:53:17 发布

子雨齐

最新推荐文章于 2024-09-21 10:53:17 发布

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分类专栏：软件类大学生求职就业文章标签：职场和发展

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一、前言

前面的文章简单讲解了如何选择自己的岗位想法，之后应该是在大四开学之间好好准备相关的职业技能知识学习，关于如何去学习，每个岗位都有不同的相关资料和学习方向。例如开发岗位，在各大的技术论坛上有许多许多的推荐资料和学习计划方向，我这里便不在画蛇添足了（毕竟我技术相关的真的学的不怎么好）。

所以我还是来讲一些经验类的东西——怎么去做好一个面试，有了好的准备基本就可以做到十拿九稳了。

二、具体准备工作

1、面试题搜索学习。
正如考试一样，面试官是真的不会有太多时间去想一个别出心裁的问题来为难你的，大部分问题基本都是网上有过的相关的面试题，所以在面试前一定要好好搜索相关的面试题问题，提前想好答案（或者直接背下来答案）。

我个人习惯将面试题分为两类，性格展示类和技术能力类，这两类问题回答都是有着不同的技巧。

技术能力类，主要包括各类技术问题，例如开发面试中常见的技术面试问题——什么是面向对象？请讲述一下面向切面编程。这类问题主要是考察一下有没有相关的知识积累，这类问题按照不同岗位侧重点会不一样，例如网络运维的岗位，问题就会很多关于网络的。这类问题是对于技术类岗位的基石所在，如果在技术类的岗位，这个相关的问题不能很好的（至少10个问题回答5个以上）回答出来，基本上你和这个岗位也就无缘了。这一类问题回答的能力，主要就在于前期的理论学习，项目学习，以及背面试题学习中训练出来。

关于这类问题，很重要的一点就是，如果自己完全不了解或者不会，一定要直接了当的说出来，因为面试你的基本上会是公司的技术负责人类的角色，肯定会问到你不会的内容，面试官只是为了探明你的技术深浅，遇到不会的部门只需要大胆的展示你会继续学习的态度，有时候说不定会遇到那个“心软的面试官”喃？

性格展示类，主要是技术外的其他问题。这类问题就是为了看看你适不适合作为公司的成员了，或者说看看你性格会不会适合这份工作。例如，你人生中遇到的最大的问题是什么？你和别人争吵时一般是怎么解决的？等等。这些问题有很多类的，看一些常见的就好，只要表现得正常合理就行，除非是售前，销售类的岗位，需要你表现某方面很强的性格特质，其他的看看类似的题，想想回答就好了。

2、公司背调
平时只听说过员工背调，这里怎么还出现了个公司背调？这里的公司背调是指，你要去了解这家公司的整个业务范围，员工的大致背景（例如技术员工多还是业务员工多），立足的行业是什么…就关于这家公司的信息，这样当你针对性的了解了后，在面试过程中如果可以针对性的做出应对，例如这家公司是主要做电商类的，你面试的是它的产品经理岗位，那在问你一些面试问题时，你可能需要把答案的思路或者背景往电商方面靠靠。

同时通过背景调查，你也可以快速明白，这家公司对你的一个意义。例如，一家非常不怎么好的公司，那这场面试可能更多把它作为一个训练的面试；你对智能家居邻域有兴趣，但是苦于没有机会，这家公司刚好有这方面的业务，你可以把这个作为你的入门地点；等等。

3、回答性格展示类问题的大致思路
关于这类问题，我总结了一个大致的思路，一般情况下适用于大部分的情况下，大家浅看一下。

困难类问题：这类问题，一般会以你遇到过什么困难啊？什么的出现，这类问题，中心思想不在于你的困难是什么，而是在于你是如何解决的！不要等着面试官去追问你，你自己主动的要说出你的解决办法，解决问题的过程，一定要是清晰的，有计划的，符合事实的。结果怎样无所谓，最后一定要要这个问题的总结反思。

沟通类问题：比如让你和谁谁谁去沟通一个工作你会怎么？（有时候是和客户）这个问题点在于看你的沟通技巧，一定要展现出你的针对性和计划性，例如会提前准备好需要问的问题并理清问题的核心目的，其他方面真的就是见人见智了，只有针对岗位和场景再细分，这里便不便多说了。

压力类问题：这个是我觉得真的很难的问题了，具体会涉及到每个公司内部的一些东西。例如，你面试的是Java开发，面试官问你，你会接受公司业务调整转Android吗？还有比如，可能会有出差，你能接受吗？等等。我的看法真的就是up to you ，除了岗位特质的一些特点外（例如售前，是肯定会出差的），每个公司可能会有细微的一些不一样，甚至加班多啊啥的什么情况。但是注意，别被pua!

4、反问环节提问
面试结束后，一般都会有反问环节，这个时候别以为不重要，这个恰恰是展示你的“小心机”的时候了。你可以问一些常见的公司晋升啊，或者福利待遇类的问题；还可以问一些，例如您觉得这个岗位最重要的需要那些能力？您觉得我作为刚入行，更需要加强那些方面的训练？这些问题来展示你的好学，没有人会拒绝一个爱学习的下属的喃。又或是，问一些行业的前言知识，展示你对于行业领域的思考，甚至得到一个有经验前辈的想法思考，这些都会让面试官觉得你是个很好学的人，可以快速成长为公司业务需要的人才。

这个部分是主动展示你的好的方面，让面试官觉得你很不错！

5、复盘总结
幸苦的面试结束了，这个时候就是总结时间，把面试中所有问了的问题记下来然后看看相关的回答，特别是没有回答上的，并且按照公司分门别类，每次在新的面试前看看这些问题，想想回答的要点，在一场场面试中升级。