一些程序员的找工作常见的面试问题

第一章 关于以往工作的问题
企业主要考察求职者以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神等。

1、介绍一下这家公司和你的工作内容吧

问题分析：HR主要考查该公司的规模，个人的工作能力是否能胜任该职位。

① 介绍出原公司的“亮点”；

② 介绍出自己工作的“亮点”-部门、岗位、工作内容（与招聘职位匹配的）

2、为什么要离职呢？

问题分析：要正面的、积极的方向。

回答示范一：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。

回答示范二：公司搬迁到其它城市了，我还是想在北京发展，所以没有跟随着去。

回答示范三：公司转型了，我所学习的专业和技术已经不适合在公司发展了。所以我才选择重新找工作的。

注意：这个问题看起来较为简单，但回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？因此，要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。

说一些以前公司领导、同事不好的事情，一方面容易让面试官感觉有一天自己从这个公司走出去也会说公司的坏话，一影响公司声誉；另一方面让面试官感觉自己很挑剔，很难和领导、同事相处和共同做事。

3、你觉得压力最大的时候是什么时候？

问题分析：要正面的、非消极的回答，突出对工作具有高度的责任感和使命感。

回答示范：我觉得压力最大的时候是追求创新的时候。我是一个比较求变的人，一旦觉得有哪些事情不够合理，就总是希望能作出改革。但是改革总是有风险，所以最大的压力就来自于风险的担忧。可是另一方面，我又很难做到墨守成规，所以一边追求创新，一边觉得有巨大压力。

点评：这个回答体现了申请人的两个优点：创新优势、对工作具有高度责任感和使命感！

4、问题：你在自我调节方面做何种努力？题干：压力大时候，你怎么调节？

问题分析：听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。

回答示范：一般情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。

5、谈谈你过去做过的成功案例？

问题分析：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的。

6、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？

问题分析：通过举例让HR借此了解你对挫折的容忍度及对事件的处理方式等。

回答示范：经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个组的默契也更好了。

7、在工作中学习到了些什么？

问题分析：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

回答示范一：职场人际关系的处理，从以前只是有自己的朋友圈子，到现在也有同事之间的友谊。

回答示范二：专业技术的提升，从之前的游戏菜鸟到现在的中高级游戏工程师，自己独立完成模块和一些特效。

8、你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢？你是怎么处理的呢？

问题分析：HR主要考察的是应聘者的沟通能力、协调能力。

回答示范：有啊，不过没有因为意见不合而争吵的时候。我想您能看出来，我是一个性格特别温和的人。我在学校的职业发展协会做了两年，做活动的时候也经常和大家有不一样的想法，这个很简单，多商量几次，或者多找一些人参与讨论就能解决问题。

第二章 关于以往学习的问题

3、你并非毕业于名牌院校？

问题分析：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是能力，阐述能力时要举例说明并与招聘职位岗位要求相匹配。

第三章 关于个性方面的问题
企业考察应聘者能否客观地进行自我了解和自我剖析

1、你今年多大了？

回答：年龄小怎么办？年龄和身份证上对应不上怎么办？

问题分析：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许面试官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

回答示范：年龄小可以说虚岁，正常高中毕业一般在18岁上下，加上两年大专和一年工作经验大致在21岁左右。小的话可以说小学是5年制的，或者当时家里没人看，上学早一年。和身份证上不一样可以说报户口时登错了，计划生育家里怕罚钱少报了两年，或者家里为了不去征兵少报两年等等。

2、你最大的优点是什么？

问题分析：HR主要是考查你所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。回答问题遵从以下步骤：

（1）找出自己的