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牛客上看到一位师兄分享自己暑期 0 offer 的教训，我觉得分析的挺好的，也是我们在准备面试的过程中容易出现的问题，应该尽量去避免。
我身边看到有的研二师兄，据说之前和导师有矛盾，刚换新导师，现在还在学 Java 基础，略微有点晚，大多数都是跳过实习，直接准备秋招。
研 1 的基本上人手 Java，在做项目，甚至有大佬已经开始找实习了，不是一般卷。
背景介绍
双非本，电子科技大学 计算机硕，数学跨考计算机，有竞赛，无实习和论文，项目是学成在线和黑马点评融合版，以及实验室增删改查加上 redis 等技术包装的项目。
华为、美团、京东都倒在了一面，boss 投的小公司也没反应，就 5 家要了简历，而且也没后续了，新华三和思特奇测评做了在等面试，经纬恒润投晚了也没反应，暑假实习 0offer，失败总结:
1、学习方法存在问题，去年 12 月到 3 月看视频 (八股、项目)，但并未做总结;
2、投晚了、投少了，因为导师不太放且每周组会，只能偷偷去，当面讲之前师兄失败了，3 月份出差一段时间，导致四月初才投的，只投了成都。在最开始总想着多学点再投，这种想法现在看来确实错的。
无论导师是否放实习或者自己是否准备好，建议也去面一下实习，起码积累经验，知道面试官从哪些方面发问，哪些方面还不够熟悉，无论最终是否去了实习多面试肯定有收获的 (字节这些重面评的慎重考虑，可以先投小公司)，与其秋招被简历上的“定时炸弹” 炸的粉身碎骨，不如面实习的时候一并拆了;
3、基础不牢固，学习的时候没定期输出和复习总结，导致学的东西老是忘，学习的时候心不在焉，老是想周末去哪玩或吃什么，一周出去玩好几次;
4、项目烂大街且对一些场景没有细致研究，场景的本质就是八股的实际应用，只有八股和项目业务熟悉了才能真正地融会贯通，项目烂大街其实不要紧，技术栈一般就那些，重要的是搞清楚难点、亮点、场景，能结合 github 或 gitee 上项目学一点进行改造更好，可以进行一些压力测试或者上线部署等;
5、缺乏面试经验，面试紧张，对于表达这一块没有引起重视，我从小性格比较内向，在表达这方面确实算短板，虽然现在有所提升，但有些时候还是会卡壳或者思维混乱。
在后续的学习中，打算放平心态，及时调整方法，查漏补缺，有实习或提前批的面试就面，没有就按部就班学，焦虑解决不了问题，在面试和项目学习中积累经验，使自己强大起来才是真正的王道。后续我会加强对项目的学习，对现有的项目进行
改进和进一步熟悉 (特别是场景)，同时总结八股、项目笔记 (最近在写 csdn 博客)，也会花一部分时间刷一下国企银行的行测题，秋招的时候全国海投，实习目前去外地受导师限制确实不现实了，但能摸鱼学自己找工作的东西。最主要的是，应该戒骄戒躁，克服浮躁心理，克服面试紧张情绪，学习就认真学习，玩就好好玩，但不能总指望出去玩。
相信困难只是暂时的，祝大家秋招获得满意的 offer!
对于面试官来说，筛选简历的时候会比较看重下面这些维度：
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实习 / 工作经历：看你是否有不错的实习经历，大厂且与面试岗位相关的实习 / 工作经历最佳。
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获奖经历：如果有含金量比较高（知名度较高的赛事比如 ACM、阿里云天池）的获奖经历的话，也是加分点，尤其是对于校招来说，这类求职者属于是很多大厂争抢的对象（但不是说获奖了就能进大厂，还是要面试表现还可以）。对于社招来说，获奖经历作用相对较小，通常会更看重过往的工作经历和项目经验。
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项目经验：项目经验对于面试来说非常重要，面试官会重点关注，同时也是有水平的面试提问的重点。
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技能匹配度：看你的技能是否满足岗位的需求。在投递简历之前，一定要确认一下自己的技能介绍中是否缺少一些你要投递的对应岗位的技能要求。
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学历：相对其他行业来说，程序员求职面试对于学历的包容度还是比较高的，只要你在其他方面有过人之出的话，也是可以弥补一下学历的缺陷的。你要知道，很多行业比如律师、金融，学历就是敲门砖，学历没达到要求，直接面试机会都没有。不过，由于现在面试越来越卷，一些大厂、国企和研究所也开始卡学历了，很多岗位都要求 211/985，甚至必须需要硕士学历。总之，学历很难改变，学校较差的话，就投递那些对学历没有明确要求的公司即可，努力提升自己的其他方面的硬实力。
对于大部分求职者来说，实习 / 工作经历、项目经验、技能匹配度更重要一些。不过，不排除一些公司会因为学历卡人。
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