评价类_AHP结合EWN主客观赋权重

AHP（层次分析）：主观赋权法

• AHP是一种定性与定量相结合的，系统的，层次化的分析方法。
• 主观赋权法（AHP）在根据决策者意图确定权重方面比客观赋权法（熵权法）具有更大的优势，但客观性相对较差，主观性相对较强；而采用客观赋权法有着客观优势，但不能反映出参与决策者对不同指标重视程度，并且会有一定的权重和与实际指标相反的程度。
• 针对主客观赋权方法的优缺点，我们还力求将主观随机性控制在一定范围内，实现主客观赋权中的中正。客观方面。指标赋权公正，实现了主客观内在统一，评价结果真实、科学、可信。

EWN（熵权法）：客观赋权法
Step0：假设有m个评价指标，n个评价对象，则形成数据矩阵
Step1：数据标准化，将各个指标进行去量纲化处理，M为Xij中的最大值，m为最小值
Step2：计算各指标的熵值
Step3：计算差异性系数（信息量计算）

Step4：计算各指标权重

主客观综合分析

αj​——层次分析法计算所得的权重
βj​——熵值法计算所得权重
示意图：
参考：
https://blog.csdn.net/qq_42374697/article/details/106597644?utm_medium=distribute.pc_relevant.none-task-blog-baidujs_title-1&spm=1001.2101.3001.4242