AHP(层次分析):主观赋权法
- AHP是一种定性与定量相结合的,系统的,层次化的分析方法。
- 主观赋权法(AHP)在根据决策者意图确定权重方面比客观赋权法(熵权法)具有更大的优势,但客观性相对较差,主观性相对较强;而采用客观赋权法有着客观优势,但不能反映出参与决策者对不同指标重视程度,并且会有一定的权重和与实际指标相反的程度。
- 针对主客观赋权方法的优缺点,我们还力求将主观随机性控制在一定范围内,实现主客观赋权中的中正。客观方面。指标赋权公正,实现了主客观内在统一,评价结果真实、科学、可信。
EWN(熵权法):客观赋权法
Step0:假设有m个评价指标,n个评价对象,则形成数据矩阵
Step1:数据标准化,将各个指标进行去量纲化处理,M为Xij中的最大值,m为最小值
Step2:计算各指标的熵值
Step3:计算差异性系数(信息量计算)
Step4:计算各指标权重
主客观综合分析
αj——层次分析法计算所得的权重
βj——熵值法计算所得权重
示意图:
参考:
https://blog.csdn.net/qq_42374697/article/details/106597644?utm_medium=distribute.pc_relevant.none-task-blog-baidujs_title-1&spm=1001.2101.3001.4242