面试中问“你的缺点是什么?”这样回答的人,都被录取了

“秋招“求职季已经过了大半,有的小伙伴已经在这个赛季的前半段成功突围,顺利地找到了心仪的新东家,还有部分小伙伴仍每天苦苦煎熬,不得上岸,辗转在面试之间。

说到求职面试,不得不提的就是那些“招人恨”的HR,从让人摸不着头脑的奇葩问题,到最后的“你还有什么想要问我的吗?”每句话都别有深意,让人不敢不多琢磨三分。

然而在我看来,在面试场上最让人抓狂的并不是那些脑洞大开的奇葩问题,而是“你认为你有什么缺点”这句深入灵魂的拷问。(文末有学习笔记分享)

相信很多小伙伴在面试时都遇到过HR的这个道送命题,回答的也是五花八门:

“我的缺点就是没有缺点。”

“我最大的缺点就是工作太拼,工作起来经常不顾及身体。”

“我感觉,我最大的缺点就是不太会跟别人相处。”

“我妈说我太善良,这算缺点吗?”

“我的缺点就是懒。”

…… ……

看到了吗?多数人的回答不是太“傻根”,诚实的让人心疼,就是太多“花里胡哨”,一张嘴就是凡尔赛十级选手,你的那点小聪明HR难道看不出来?不仅能看透,还会感觉自己的智商被冒犯,无疑,这两种回答都会拉低你在面试官心中的好感。

“请谈谈你有什么缺点”这一题被公认为面试中“最贱”“最难”的问题,没错,这个问题抛出来就是一个赤裸裸的“坑”,一点掩饰都

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### 回答1: 面试回答“你最大的缺点是什么”这个题时,建议您要有一个真诚和自信的态度。可以选择一个比较轻松的缺点,并且说明您正在努力克服它,或者已经克服了它。例如,您可以说:“我最大的缺点是在压力下表现不佳,但我正在学习如何更好地应对压力,例如通过深呼吸和冥想等方法。” ### 回答2: 当面试到“你最大的缺点是什么”时,我们可以通过以下方式来回答: 首先,诚实地承认我们的缺点。不论我们在面试中如何表现出色,都不应该否认自己存在缺点。坦率地承认缺点是一种诚实的表现,并且显示出我们有足够的自我认知能力。 接下来,选择一个相对较小的、与工作职责不直接相关的缺点。我们应该避免选择过于严重或与工作相关的缺点,这样可能会对我们的职业发展产生负面影响。相反,选择一个相对较小的缺点将更容易被接受。 然后,说明我们已采取了积极的措施来改善自己的缺点。我们可以谈论我们所采取的具体行动,例如参加培训课程、阅读相关书籍或寻求反馈意见。这将显示出我们有自我意识并愿意不断进步。 最后,强调我们的积极特质以平衡出我们的缺点。我们可以谈论我们在其他方面的优点和技能,从而证明我们的潜力和价值。这将帮助面试官建立一个更全面的印象,并将我们的缺点放在一个更现实的背景下。 总之,回答“你最大的缺点是什么”时,我们应诚实承认自己的缺点,并展示出积极的改善态度。关键是选择一个较小的缺点,并强调我们的积极特质来平衡出这个缺点,以突显我们的价值和潜力。 ### 回答3: 在面试中,当面试到“你最大的缺点是什么”时,我会诚实而又积极地回答。首先,我要强调我在不断提升自己的能力和技能方面的决心。之后,我会提到一个我曾经有但现在已经在积极改进的缺点,并且解释我是如何克服这个缺点的。 例如,我可以提到在过去,我经常会陷入完美主义的思维,对自己非常苛刻。然而,我意识到这种态度会消耗过多的精力和时间,同时可能导致项目的延误。因此,我开始积极寻求平衡,学会更好地分配时间和资源。我现在会学会接受自身的不足,当达到满意的水平时就主动转向下一步,以更高效地完成任务。 我还可以提到我之前在团队合作方面的一些挑战,例如过于注重自己的想法而忽略他人的意见。然而,我现在更加重视集体智慧和团队合作的重要性。我通过主动倾听和尊重他人的观点来避免这样的题,并积极参与和贡献团队的决策。 无论回答什么样的缺点,在表现出自我意识和改进能力的同时,关键是展现出我在积极克服和改善自己方面的努力和成果。最后,我强调,我愿意接受挑战并寻找成长机会,以不断提升自己的能力和为公司的成功做出贡献。
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