软件测试9-软件测试工程师的核心竞争力是什么？

在前面的文章中，我给你介绍了测试工程师应该具备的一些基础知识，包括如何设计测试用例、如何制定测试计划、什么是测试覆盖率，以及软件生命周期各个阶段的自动化技术等等内容，相信你通过这些文章，或温故知新，或拓展视野，希望你有所收获。

那么，在介绍完这些比较基础的内容后，今天我就来和你聊聊测试工程师的核心竞争力到底什么。只有当你真正明白了自己的核心竞争力，你才能理清“应该做什么”和“应该怎么做”这两个问题，才能朝着正确的方向前行。

我以我们团队招聘功能测试和测试开发工程师为例，带你了解一下测试工程师的核心竞争力到底是什么。

• 案例一来自我们的资深功能测试工程师招聘。当时，有一位拥有近 9 年测试经验的资深测试候选人，我对他的简历还是比较满意的，所以就安排了面谈。但是，在聊的过程中我很快发现，这位候选人绝大多数的测试经验积累都“强”绑定在特定的业务领域。
  如果抛开这个特定的业务领域，他对测试技术本身以及产品技术实现都缺乏系统的思考和理解。换言之，他的价值仅仅能够体现在这个特定的产品业务上，而一旦离开了这个业务领域，他的经验积累很难被有效重用，也就是说他很难快速适应并胜任我们的业务领域测试。所以，他最终没有得到我们的 offer。
  从这个案例中，你可以看出作为测试人员，必须要深入理解业务，但是业务知识不能等同于测试能力。

• 案例二来自我们的测试开发岗位招聘。当时，有一位 5 年测试开发从业经验的候选人，是南京大学软件学院的硕士，毕业后一直在国内的互联网巨头公司从事测试框架和工具平台的开发工作。
  看完他的简历，我发现他参与开发过的测试框架和工具和我们当时在做的项目很匹配，加之他的背景也相当不错，内心感觉这个职位基本就是他的了。但是，面谈结束后，我彻底改变了想法。
  他所做的的确是测试框架和工具平台的开发工作，但是他的核心能力纯粹就是开发，他只关注如何实现预先设计的功能，而完全不关心所开发的测试框架和工具平台在测试中的具体应用场景。
  我承认他的开发能力，但他并不能胜任我们的测试开发岗位。因为，测试开发岗位的核心其实是“测试”，“开发”的目的是更好地服务于测试，我们看重的是对测试的理解，以及在此基础上设计、开发帮助测试人员提高效率并解决实际问题的工具，而不是一个按部就班、纯粹意义上的开发人员。

这两个实际案例，是否已经引发你去思考这样一