本文提供了面试中关于薪资问题的策略，强调报薪要有弹性，需先了解职位预算和公司薪资结构。给出了提问和回答范例，以个人发展为核心，同时给出适当的薪资范围，以便与HR进行有效沟通。
面试技巧，面试官问你，你的期望薪资是多少?该如何问答呢？
提示:
①报薪资需要有回旋的余地，报高了容易被pass，报低了心里不甘心。
②先要通过渠道了解这个职位的预算，以及公司薪资架构(不清楚的话先反问)
案例分享:
①提问:您好，我对贵公司的薪资架构和福利（主要看五险一金)不太了解，方便介绍下吗?
②回答:
·目前对我来说，更看重个人发展，薪资不是第一考虑因素（先铺垫，给HR回旋余地)
·我的期望税前月薪是xx（适当报高点，便于HR压价)
·但是也看企业的具体考虑，如果实在给不到预期，适当低一点也可以考虑(给HR空间，但不明确报底线)
扫一扫
评论 1
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
查看更多评论
添加红包
