关于腾讯的那些事(2月新闻纪要)

逆向而行，战至未来，逆战革新FPS续作《逆战：未来》实机演示首曝，全平台预约开启

        这份文件是关于《逆战：未来》这一FPS革新续作的详细报道，主要介绍了游戏的发布、实机演示内容、游戏特色、研发团队以及预约活动。以下是详细分析：

• 游戏发布与实机演示：
  • 发布时间：2月21日，《逆战：未来》正式发布了首条实机演示视频，并同步开启官网及全平台预约。
  • 演示内容：展示了震撼的近未来科幻世界场景，包括PVE射击、机甲对战、太空失重等玩法，展现了全新高度的实机品质。
• 游戏背景与设定：
  • 背景设定：游戏设定在2071年的近未来科幻世界，是一款合作闯关射击游戏，兼具PVE和PVP体验。
  • 玩法多样性：包含世界探索、副本闯关、机甲战、经典猎场、塔防等多种玩法，未来还将推出PC互通版本。
• 情怀元素与经典再现：
  • 情怀元素：实机演示视频以张杰演唱的《逆战》主题曲开头，唤起玩家情怀。
  • 经典再现：视频中出现了端游经典角色安琪儿、经典Boss南十字等，让玩家感受到熟悉与亲切。
• 创新玩法与科幻体验：
  • 创新玩法：变异尸潮、花式射击加技能虐怪等创新玩法，延续了逆战端游的爽快射击体验。
  • 科幻元素：科幻、太空、机甲等核心元素在视频中得到了传承与革新，玩家可以第一人称视角驾驶机甲，体验高燃作战。
• 太空幻想与中式科幻：
  • 太空幻想：实机视频展示了太空失重玩法，玩家可以在近地空间探索，体验钩索、滑墙等自由移动操作。
  • 中式科幻：游戏中加入了中式科幻元素彩蛋，如航空航天、中式基建、传统国粹等，展现中华文化的深厚底蕴。
• 战斗体验与策略深度：
  • 战斗体验：炫酷的多款科技枪械、流畅的射击手感、多武器多技能配合，带给玩家沉浸而精彩的射击体验。
  • 策略深度：面对强大的尸潮与Boss，玩家需要运用策略与团队合作，才能获得胜利。
• 研发团队与经典IP：
  • 研发团队：由腾讯游戏天美J3工作室全新组建，核心主创拥有海外游戏大厂的资深就职经历，参与过多款3A游戏的开发。
  • 经典IP：作为传承自12年经典国产自研IP《逆战》的续作，《逆战：未来》将焕发全新活力，继续传承逆战的初心与热血。
• 预约活动与未来展望：
  • 预约活动：游戏已正式开启全平台预约，玩家可以登录官网预约并领取专属好礼。
  • 未来展望：《逆战：未来》有望成为射击+内容型赛道蓝海中的重要开拓产品，不负“革新续作”的期待。

        总结：《逆战：未来》作为《逆战》的革新续作，不仅继承了经典的射击体验与情怀元素，还在玩法、科幻元素、战斗体验等方面进行了创新与突破。游戏的全平台预约已正式开启，期待它能在未来为玩家带来更多惊喜与乐趣。

校招｜技术人告诉你，为什么是腾讯 TEG

        这份文件是关于腾讯技术工程事业群（TEG）的校招宣传文章，主要介绍了TEG的业务范围、工作环境、技术氛围以及对校招生的吸引力。以下是详细总结分析：

• TEG业务介绍与吸引力：
  • 业务范围：腾讯TEG主要负责AI、大数据、云存储、网络、IDC、计费和安全等业务，并拥有公司级实验室AI Lab和Robotics X，业务广泛且前沿。
  • 技术吸引力：TEG在业界前沿技术的探索上投入巨大，如AI安全等领域，对技术追求者具有强大吸引力。
• 校招生活动与分享：
  • 活动背景：文章通过邀请10位来自TEG的校招生分享他们的经历，为正在抉择的毕业生提供参考。
  • 校招生经历：分享者包括刚加入的新人和有多年经验的资深技术人，他们面对过迷茫但最终坚定选择，并分享了在TEG的成长和收获。
• 技术氛围与团队协作：
  • 纯粹的技术态度：TEG的同事对技术持简单纯粹的态度，一心想把事情做好，营造了良好的技术氛围。
  • 团队协作：在TEG，优秀的团队可以相互促进、取长补短，共同完成更大的目标，实现技术价值的最大化。
• 挑战与成长：
  • 面对挑战：在大平台上从事技术工作难免会遇到各种技术挑战，但身边有充满热情的“战友”并肩作战，共同解决问题。
  • 个人成长：通过解决实际问题，校招生在TEG得到了快速成长，技术能力得到了显著提升。
• 大平台优势：
  • 信息资源丰富：大平台意味着一手的信息和丰富的资源，有助于及时掌握业界最新的技术动态并快速投入尝试。
  • 前沿技术研发：TEG对前沿技术的探索是公司日常工作的一部分，如提前布局大模型领域，为技术人提供了广阔的舞台。
• 工作环境与福利：
  • 舒适办公环境：TEG提供舒适的办公环境，让员工能在良好的工作氛围中高效工作。
  • 全面培养体系：公司拥有全面的培养体系，帮助职场新人顺利着陆，快速成长。
• 个人选择与坚持：
  • 职业选择：校招生们提到，在面临选择时，他们更倾向于挑战自我，探索更多可能性，而TEG提供了这样的机会。
  • 坚持与收获：在TEG的工作经历让他们坚信自己的选择，即便面临挑战和低谷，也通过坚持和努力获得了成长和收获。
• 未来展望与期待：
  • 技术愿景：TEG致力于tech for good，希望通过技术让生活更美好。
  • 诚邀加入：文章最后诚邀更多怀抱技术追求和热情的同学加入TEG，共同打造世界级前沿技术与创新科技。

        总结：腾讯TEG以其广泛的业务范围、前沿的技术探索、良好的技术氛围和团队协作、丰富的资源和平台优势，以及全面的培养体系和舒适的工作环境，对校招生具有强大的吸引力。通过分享校招生在TEG的成长经历和收获，文章鼓励更多技术追求者加入TEG，共同开创未来。

在微信G做技术，先找到自己

这份文件是关于微信G技术团队的工作体验和个人成长故事的详细报道，主要讲述了不同技术背景的员工如何在微信G找到自我、面对挑战、实现个人价值的过程。以下是详细总结分析：

• 个人成长与职业选择：
  • kisaki的故事：从校招生到微信G后台开发工程师，kisaki经历了从迷茫到找到工作节奏的过程。他的热情和对技术的追求帮助他克服初入职场的困难，最终在工作中找到了乐趣和成就感。
  • apple的经历：从对网络工程不感兴趣转而学习软件工程，apple凭借项目经验和热情进入腾讯实习，最终成为微信G开发组的leader。他的故事展示了勇于尝试和持续努力的重要性。
• 技术挑战与团队合作：
  • 全链路工作：微信G要求程序员不仅负责分工部分，还要完成从开发到运营、监控的全链路工作。这种工作模式促使员工不断提升自己的综合能力。
  • 试错与成长：alex和david等员工在面对技术挑战时，勇于试错并从错误中学习，不断提升自己的技术水平和解决问题的能力。
• 工作环境与团队氛围：
  • 尊重人才：微信G非常重视尊重人才，让员工在宽松的环境中自由发挥，同时强调员工对自己工作的第一责任人态度。
  • 思辨与讨论：团队鼓励员工结合业务需求和个人兴趣主动找问题，并在思辨和讨论中不断深化对业务的理解。
• 跨界尝试与产品思维：
  • 跨界可能性：微信G的技术人员有很多跨界尝试的机会，不仅限于技术实现，还涉及数据、产品甚至商业领域。
  • 产品气质：技术人员在深入了解技术逻辑和用户需求的过程中，逐渐生发出产品气质，从用户角度思考并解决问题。
• 业务认知与创新能力：
  • 业务讨论：在具体业务场景中，技术人员需要参与广泛的讨论，从产品功能到用户体验，确保最终产品的质量和效果。
  • 创新实践：员工通过不断优化和创新技术方案，解决业务中的实际问题，并在过程中获得成就感和满足感。
• 案例与成果展示：
  • 项目实例：文中通过wenhe、xinde、brian等人的具体项目实例，展示了微信G技术人员如何在业务中找到问题、解决问题并推动项目成功。
  • 技术突破：如alex对大模型的研究、brian搭建的开发者社区等，这些案例展示了微信G技术人员在技术上的突破和创新。
• 团队文化与价值观：
  • tech for good：腾讯TEG致力于tech for good，即通过技术让生活更美好。这种价值观在微信G也得到了体现，技术人员在追求技术突破的同时，也关注技术对社会和用户的实际价值。
  • 开放与包容：微信G的团队文化强调开放与包容，鼓励员工表达自己的观点和想法，并在团队中相互学习和成长。

        总结：这份文件通过讲述微信G技术团队中不同员工的故事和经历，展示了他们在工作中如何面对挑战、实现个人价值以及推动团队和业务的发展。微信G的工作环境、团队氛围和价值观为员工提供了广阔的成长空间和无限的可能性，同时也体现了公司对技术创新的重视和对社会价值的追求。

今天QQ 25岁了，想和你说声“谢谢”

致伙伴：有定力，可预期，一起赢！

        这份文件是关于腾讯云在2023年业务成果回顾与2024年战略展望的详细报告，主要阐述了腾讯云在逆势中取得的成就、产品升级、市场趋势以及面向未来的战略部署。以下是详细总结分析：

• 2023年业务成果：
  • 战略成效显著：提出“健康可持续”战略后，合作伙伴数量突破11000家，年收入过百万的伙伴数量增长200%，覆盖企业客户数量增长80%。
  • 收入增长：被集成战略效果显著，收入增长200%；SaaS伙伴数量增长600%；尖刀产品腾讯会议代理收入增长700%。
• 产品升级与精进：
  • 公有云产品：发布全球性能最强的公有云实例星星海SA5，数据库TDSQL-C市场综合表现第一，腾讯云音视频连续六次成为音视频市场解决方案第一。
  • 大模型与AI基础设施：推出高性能计算集群HCC+向量数据库，支持腾讯混元大模型+行业大模型，与伙伴共创解决方案。
  • 国产化软件：打磨国产化产品，支持伙伴集成软件、提供增值服务，腾讯专有云TCE与近50家ISV合作伙伴产品互认证。
• SaaS工具与市场拓展：
  • SaaS产品领先：腾讯会议、腾讯文档等产品推动代理伙伴收入高增，腾讯会议超90%的落地项目借助伙伴完成。
  • 市场趋势：云计算市场空间巨大，深度用云、国产化、区域下沉、数实融合等趋势显现。
• 具体案例与成果：
  • 深度用云案例：卡游使用40多种腾讯云产品，全年云资源消耗增长84%。
  • 国产化案例：与华云中盛在鹏华基金落地国内基金行业首例核心系统替换项目。
  • 区域下沉案例：与湖南蓝鹰合作，进入当地零售、文旅、娱乐等领域，三年间业绩增长167倍。
• 面向2024年的战略展望：
  • 战略定力：保持长期主义战略定力，坚定产品公司定位，提升产品竞争力。
  • 可预期政策：保持基础政策稳定连贯，丰富激励维度，扩大合作伙伴可拓展客户数量。
  • 加大投入与支持：持续加大在一线的人力和资源投入，对深耕区域下沉市场的合作伙伴给予专项支持。
• 生态共建与共赢：
  • 生态协同：与伙伴共筑繁荣生态，形成联合解决方案，共同推向市场。
  • 行业、区域、生态“三位一体”：强协同推动共赢发展。

        总结：腾讯云在2023年通过战略调整和产品升级，在逆势中取得了显著的业务增长。同时，公司紧跟市场趋势，积极拓展云计算市场空间。面向2024年，腾讯云将继续保持战略定力，加大投入与支持，与合作伙伴共筑繁荣生态，推动共赢发展。

在腾讯，近2万人再次找到了新工作

        这份文件是关于腾讯在招聘领域的积极动态和成效的报道，主要介绍了腾讯在促进员工再就业方面的举措和成果。以下是详细总结分析：

• 腾讯招聘动态：
  • 招聘活跃度：腾讯在招聘市场保持高度活跃，展示了公司在经济环境变化下对人才储备和团队建设的重视。
  • 员工再就业机会：腾讯为近2万名员工提供了新工作机会，展现了公司在面对挑战时的内部调整能力和对员工福祉的关怀。
• 招聘行动的意义：
  • 增强员工信心：通过大规模的招聘活动，腾讯增强了员工的信心，展示了公司在行业中的稳定性和竞争力。
  • 促进人才流动：内部招聘和岗位调整促进了人才的合理流动，有助于提升团队的整体效能和创新能力。
• 腾讯招聘的特点：
  • 多元化岗位：腾讯提供了多样化的岗位选择，满足不同背景和技能水平的员工需求。
  • 灵活性与包容性：公司在招聘过程中展现出高度的灵活性和包容性，鼓励员工根据自身兴趣和能力选择适合的岗位。
• 腾讯文化的体现：
  • 以人为本：腾讯始终将员工放在首位，关注员工的职业发展和个人成长。
  • 长期主义：通过持续的人才培养和团队建设，腾讯体现了其长期主义的发展战略和对未来的坚定信心。
• 社会影响与示范效应：
  • 行业标杆：腾讯在招聘领域的积极行动为行业树立了标杆，推动了整个行业对人才管理的关注和投入。
  • 社会责任：作为一家大型企业，腾讯通过促进员工再就业承担了一定的社会责任，有助于维护社会稳定和促进经济发展。
• 未来展望：
  • 持续招聘与人才培养：腾讯将继续保持招聘市场的活跃态势，同时加大人才培养力度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
  • 创新驱动发展：通过不断创新和优化招聘流程与机制，腾讯将进一步提升人才管理的效率和效果，推动公司在竞争激烈的市场中保持领先地位。

        总结：腾讯在招聘领域展现出高度的活跃性和灵活性，通过大规模的招聘活动和内部岗位调整促进了员工的再就业和团队的整体效能提升。同时，腾讯还体现了以人为本和长期主义的企业文化价值观，为行业树立了标杆并承担了相应的社会责任。展望未来，腾讯将继续保持招聘市场的活跃态势并加大人才培养力度，以创新驱动发展为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。