羡慕!每周上 4 天,微软日本员工效率提高 40%

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原创:技术最前线(id:TopITNews)

在工作和生活的平衡方面,日本以不太好著称。这种说法是有根据的,因为在发达国家中的员工满意度方面,日本通常都是垫底的。今年 8 月份,微软日本试行新的工作制,2300 多名正式员工 “每周上四天休三天”(周五带薪休假),而且公司会给员工休假补助,最高可申请 10 万日元(约合 6000 元人民币)。

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(图来自维基百科)

与通常的年带薪休假不同,此举目的是为了让员工在更短的时间内集中精力工作,通过充实的业余时间来提高成果。

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10 月 31 日,微软日本公布了内部调查结果,和去年同期相比:> 今年 8 月就业天数减少了 25.4%;> 电力消耗也减少了 23.1%;

> 30分钟内结束的会议增加了46%;

> 员工效率提升 39.9% ;

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效率的提高,在很大程度上归因于会议的变化。由于一周只有 4 天去完成所有的工作,许多会议被缩短,或改为虚拟会议,不用面对面开会。(划重点:会议 640?wx_fmt=png )对于新工作制,92.1% 的职员给了好评。

没给好评的,有些是和客户打交道的岗位,比如:销售、客服和技术支持。因为客户还在上班,所以和绩效挂钩的岗位,自然会受影响。 640?wx_fmt=png由于今年的成功,微软日本计划明年夏天或者其他时候再来一次。以下是部分日本网友的反应“我希望我的老板能读到这篇文章。”“所以我觉得,我已经准备好在周三前结束本周的工作了。”“不幸的是,我们日本人看重的是,被忽视的效率和在工作中被浪费的时间,而不是实际生产效率。”“在微软工作的人都是一流的员工。我敢打赌,他们能在 3 天内把一切都搞定。”“我希望这种做法能得到更多的实施,但我觉得,全周营业的公司实施可能会很困难。他们将不得不雇用更多的工人来轮流工作。”“微软不同于普通企业,所以我不认为这适用于其他地方。”

(参考:日经、soranews24)

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