软技能—代码之外的生存指南

教育的首要目标并不在于“知”而是在于“行”———— LDLT，即“学习-实践-掌握-教授”。
十步学习法：自主学习，一个字“玩”。 我们掌握一门技术，需要了解以下三个要求：
如何开始——要想开始使用自己所学的，我需要掌握那些基本知识？
学科范围——我现在学的东西有多宏大？我应该怎么做？在开始街阶段，我们不需要去了解每一个细节，只需要知道大概的轮廓，那么在将来的学习中我们会慢慢的发现更多的细节。
基础知识——不止是开始阶段，要想使用一项特定的技术，我需要了解基本的用户案例和最常见的问题，也需要知道自己学的哪20%就能满足80%的日常需要。
了解全局：在网上查找资料或者其他地方查资料去了解他，了解自己将要学习的大概知识。 确定范围：明确自己想要学的内容(那20%)，将一个大的主题分解成一个可控的子主题。你的学习范围务必大小适当，既能符合你的学习理由，又能符合你的时间限制。
定义目标：成功目标要有无二性，一定要描述清楚。 寻找资源：任何你想得到的地方都可以，列如互联网，博客、视频，尽可能多的去寻找不要因为一条而产生偏见。
创建学习计划：创建自己的学习路径，把它看作书写时候的大纲。
筛选资源：挑选最有价值的几项来帮你实现自己的目标，找出品质最高的资源。
采取行动：挑选一个小的课题，实际演练一下上述着六个步骤。以便让自己习惯于这一过程，一定要实际运用。
开始学习，浅尝辄止：循环往复。了解基础操作后即可开始
动手操作，边玩边学：循环往复，在实践中学习，思考。
全面掌握，学以致用：循环往复，深入学习，以第三步定义的成功标准检验是否完成。
乐为人师，融会贯通：循环往复。吧自己学会的交给别人。
寻找导师：要客观的去寻找，而不能抱着主观的思想去评定，可以寻找一个已经完成第三步骤的人，或者帮助别人完成第三步骤的人，或者略胜自己的一筹的人。想想《天龙八部》的扫地僧。 一定要又耐心，大部分人在第一次听到“不”的时候就止步不前，不要做这样的人，恰恰相反要做一个别人用棍子赶才能赶走的人——即便如此，过一会也还要回来，顽强不会总有回报，但你可能会惊讶地发现回报来得很频繁。
价值：你能带给别人的价值 “教学的真谛就是与他人分享知识”———— 做一名导师：将自己学会的东西教导给别人。 当你成为一名导师，在别人问你一个简答的问题，你发现自己居然没办法清晰的表述出来，说明自己只是掌握了表面的知识，只是自欺欺人罢了。 教授别人知识需要“化繁为简”。 身为软件开发人员我们所作的大部分工作都是如何使用新技术，学会用它如何完成工作，我们很少会需要用到学校学到的知识。 高等数学：了解编程语言、操作系统和算法。
学位的好处：接受有关软件开发方面的全面的系统教育无需经验就可以入行，有更多的选择。 学位的弊端：花费原本可以赚钱的时间去学习，可能会受困于思维定势难以打破。 知识的短板会降低自己的效率，我们需要找出自己的短板。
对自己坦诚：时刻注意自己对不清楚，不明白的事物，可以把它记录下来，不一定要第一时间去学习，慢慢你就会发现自己的清单增长速度有多块。 外行静坐等待灵感，其他人则会唤起激情努力工作——— 专注：是提高工作效率的一剂良药，而要达到专注状态，你需要熬过开始的5-10分钟的思维痛觉，你的大脑会阻止你进入这种状态，除非是你喜欢的事情，需要足够的冲量，让你保持这种状态。
番茄工作法：25分钟的工作时间，5分钟的休息时间，把每天都想象成又n个番茄时间组成的，每天能完成多少个番茄。
定额工作法！！！！：一开始可以小一点，但一定要尊重这个承诺，否则定额在你眼中将会是个笑话。 让人完成工作有两大动机——内部动机、外部动机。 让大家一起来监督你定额，为不想让自己食言的尴尬 你往往会有动力。 批量处理：任何短时间可以完成的任务都适合。
工作倦怠：事实上，你只不过是撞到了一堵“墙”，可以用定额工作法打破。 如何定义玩在浪费时间：如果你是真的喜欢，享受着当中的快乐那就不是浪费时间，而如果你只是用它来逃避吧本该做的工作那便是在浪费时间，即使是喜欢。 要想消灭时间杀手，那必须先把他找出来。 如（我有看直播的习惯，那可以尝试 “无直播周”在着一周当中都不看直播，看看不看直播你会做些上面。） 成就我们的恰恰就是那些不断重复做的事情。因此优秀不是一种行为而是一种习惯——习惯的三要素：暗示、惯例和奖励。 将一个大任务分解成若干个小任务。 赛跑比的是谁的耐力更长久，而不是谁的冲刺更有力——约·杰克斯.
理财—薪酬谈判：第一印象，先出价者输，可以填写：这取决于，贵公司的整体薪酬方案。 ·“再给出一个确切的数额或者估算之前，我更愿意多了解以下贵公司，多了解一些我未来职位的工作内容。不过，听起来好像你是想弄清楚我们双方想的薪酬范围是否一样，那我们久无需浪费我们的时间了，是这样吗？” ·“对这个职位的薪酬，你们一定有一个预算范围，对吧” ·“好吧，如果你告诉我预算范围，尽管我无法准确说出我的期望薪酬，但是我可以告诉你贵公司的薪酬预算是否符合我的心里预期。” 尽量不要说出自己现在的薪酬是多少，可以这样回答： ·“我和我现在的雇主签订了保密协议，不能与其他人讨论具体的薪资数目。” ·“我宁愿不告诉您我目前的薪水，因为如果他高于您为这个职位设定的预算个，我不希望就因为这个丢掉本次工作机会——因为我愿意为了合理的职位适当的降低收入水平。但是，如果它低于这个工作将会支付的薪酬，我也不想自贬身价，我相信您一定能够理解。”