为什么找工作这么难：外包商视角下，求职者出路在哪？

最近几年，无论是应届毕业生还是职场老手，都在感叹：“找工作太难了！”但真的是岗位太少了吗？还是求职者和市场需求之间存在错位？今天，我们从外包商的视角，拆解“工作难找”的底层逻辑，并给求职者提供可行的破局策略。

01需求萎缩，企业“降本增效”成主流

全球经济不确定性增强，企业面临增长压力，在经济增长放缓或行业不景气时，企业为了降低成本、应对风险，会减少对人力的需求，纷纷缩减非核心业务的开支。外包岗位作为“灵活用工”的一种方式，首当其冲受到影响：

• 市场需求波动大：制造业、互联网等行业一旦业务收缩，外包岗位（如生产线工人、软件测试员等）会迅速减少。

• 行业竞争加剧：企业为了提高竞争力，会更注重成本控制和效率提升。外包商需要在保证服务质量的前提下，不断降低成本以满足客户企业的需求。外包商为了拿下订单，不得不压低报价，导致招聘预算减少，求职者薪资增长受限。或者提高招聘要求，使得求职者获得外包工作的难度增加。

02 企业自身因素

过去，很多人认为外包岗位技术含量低、门槛不高，但如今企业对专业性的要求大幅提升。

客户企业要求提高：客户企业对外包服务的质量、专业性和效率要求越来越高。他们希望外包商提供的员工具备丰富的经验、专业技能和良好的综合素质。例如，在信息技术外包领域，客户企业可能要求外包员工熟练掌握多种编程语言和先进的技术框架；在人力资源外包方面，可能要求外包员工熟悉最新的劳动法律法规和人力资源管理理念。这使得符合客户要求的求职者相对较少，增加了找工作的难度。

• IT外包：不仅要会写代码，还要懂云服务、AI工具

• 财务/HR外包：需要熟悉最新政策（如金税四期、社保合规）

• 制造业外包：自动化设备操作、工业互联网知识成为标配

求职者对策：
✅ 精准学习行业所需技能（比如考取PMP、AWS认证等）
✅ 主动研究客户企业需求，提前匹配自己的能力

03 求职者自身因素

技能与市场需求不匹配：随着科技的快速发展和产业结构的升级，市场对人才的技能需求也在不断变化。一些求职者的技能可能滞后于市场需求，无法满足外包岗位的要求。例如，传统制造业外包岗位对掌握先进自动化生产技术和工业互联网知识的人才需求增加，而一些只有传统生产技能的求职者则难以适应；在服务外包领域，对具备数据分析、人工智能等新兴技术能力的人才需求旺盛，缺乏相关技能的求职者就会面临就业困难。

缺乏稳定性和忠诚度：部分求职者对待外包工作的态度不够端正，将外包岗位视为临时过渡，缺乏对工作的投入和忠诚度，频繁跳槽。这给外包商和客户企业带来了管理上的困扰，也影响了外包商对求职者的信任度。因此，外包商在招聘时会更加谨慎，倾向于选择那些能够长期稳定工作的求职者，这也使得找工作变得更加困难。

04 就业市场竞争因素

劳动力供大于求：每年有大量的高校毕业生和社会求职者进入就业市场，劳动力总体供大于求。以高校毕业生为例，2025 年应届高校毕业生数量众多，他们都在争夺有限的就业岗位，包括外包岗位。此外，还有一些因企业裁员、行业调整等原因重新进入就业市场的人员，进一步加剧了竞争程度。

求职者期望与实际不符：有些求职者对工作的期望过高，如过高的薪资待遇、良好的工作环境、广阔的职业发展空间等，而对外包工作的特点和局限性认识不足。他们可能不愿意接受薪资相对较低、工作内容较为单一、职业发展通道相对狭窄的外包岗位，导致在求职过程中错过一些机会，增加了找工作的难度。

求职者该怎么做？

“找工作难” 的真相，并非是机会匮乏，本质上是个人的竞争力未能跟上市场的进化速度。与其被动地陷入这种消极情绪，不如积极主动地去打破困局。要敏锐地看清市场趋势，精准选对赛道。在这个知识快速更新的时代，唯有不断学习新技能、新知识，才能让自己在职场中脱颖而出。再者，调整心态也至关重要。不要一味地好高骛远，而应秉持先入行再升级的理念。先踏入行业，积累实践经验，熟悉行业规则与运作模式，而后逐步朝着更高的目标迈进。

厦门唐普信息技术

唐普人力是由深耕人力资源外包领域10余年的资深团队构建的专业服务团队。依托"技术赋能+服务创新"双引擎驱动模式，聚焦企业人力资源管理全场景需求。基于互联网技术平台与全链条线下服务体系，为企业客户提供覆盖岗位外包、灵活用工、猎头、RPO招聘流程外包及合规咨询等多元化外包服务，同时延伸至招聘流程优化、用工风险管控等增值领域，已形成以IT人力外包为主，打造“AI人才供应链中枢”，构建覆盖AI研发-部署-优化全周期的特种人才服务体系，解决企业AI转型中的人才密度不足、技术迭代快、合规风险高等痛点。

作为通过CMMI5级认证的国家高新技术企业，唐普人力构建了3000+专业服务团队与2000万+人才资源池，独创1分钟需求响应机制与3天到岗交付体系，已为建发集团、科大讯飞、阳光电源等1000余家行业领军企业提供合规安全、降本增效的人力资源配置服务。目前服务网络深度覆盖人工智能、新能源、互联网科技、跨境电商等战略新兴行业，累计助力上万家企业实现组织效能提升与可持续发展目标。