浅析企业与“宗教”的关系

1.企业与宗教层面的对应关系

宗教所构成的信仰体系和社会群 组是人类思想文化和社会形态的一个重要组成部分。宗教的基本定义为：它是人类社会发展到一定历史阶段出现的一种文化现象，属于社会意识形态。主要特点为， 相信现实世界之外存在着超自然的神秘力量或实体，该神秘统摄万物而拥有绝对权威、主宰自然进化、决定人世命运，从而使人对该一神秘产生敬畏及崇拜，并从而引申出信仰认知及仪式活动。

宗教包括三个层面，其一，宗教的思想观念及感情体验（教义），二，为宗教的创始人，以及膜拜对象（教主），三，为宗教的教职制度及社会组织（教团）。

以上三个层面，可对应企业的的三个层次：其一，企业文化、观念及企业终极追求（教义），二，企业的创始人或CEO（教主）, 三，企业规章制度及组织架构。（教团）

宗教是充满力量的。宗教的力量是无限的，相信宗教的人是狂热的、充满激情的、人生充满了快乐和幸福。有种说法是说，掌握了人的精神，就掌握了他的一切。企业文化就是企业中的宗教，企业老板就相当于企业中的教主，他把自己的思想，进行宣讲和传达，就是在传法、布道。

2.企业追求的目标

企业最高级别的追求，是希望员工、客户乃至社会，建立起对企业的信仰，具体包括：员工对企业的高度认知，客户对企业的强烈支持，社会对企业品牌的深层次认可。从某种角度来说，企业追求的目标，与宗教信仰方面有一定的关联性。

另 一个角度分析，企业中有多少人是自觉自愿地工作呢？有时我们抱怨“愚民政策”。但有多少“民”是有自己思想的呢？答案：很少。与其让这些人精神上没有归 宿，不如用企业健康的文化来引导他，可能最后企业和个人都受益，其实他也愿意被引导。所以企业文化就是企业的宗教，企业管理者要学学宗教的发展，掌握宗教 传播的技巧，实践在企业中，建设、提升出优秀的企业文化。