关于面试，关于技术

         昨天，我去某家公司面试。面试时我向面试官简单地介绍了一下我的三个项目，随后，似乎是因此启发，面试官不断地发问项目中的技术要点，我有些尴尬，因为问得实在是太详细了，有些问题还很令人尴尬。最后，他说出了一句非常经典的话：“你的这些项目都没什么技术含量”。

         我承认这些项目都没什么技术含量！我还在校园，只接受过 2 年的 .NET C# ，要不是学校好心送我们到实训基地体验一下，说不定到现在我连面向对象的三大特性都不知道！与公司那些 5 年多的开发人员相比，鄙人的技术实在差得太多了！

         但是，我坚决不敢苟同于我现在的技术不行代表我能力的不行。技术是什么？根据百度百科词条“技术”（ http://baike.baidu.com/view/45517.htm ， 2010 年 07 月 26 日更新）的定义是：它是泛指根据生产实践经验和自然科学原理而发展 成的各种工艺操作方法与技能。请注意发展两个字，这两个字表示技术在变化，即新技术的产生和旧技术的灭亡。尤其是在现代社会，新技术层出不穷。举个例子：今年的 2010 年 4 月微软发布了 Silverlight 4 ，才过几个月微软宣布预计最早在今年年底发布 Silverlight 5 （新闻出处： http://www.javaeye.com/news/18593-Silverlight-5-Is-Coming ）。我们姑且不去讨论微软对于 Sliverlight 的战略意图，就上面的一句话足以证明技术的发展速度。

         我从不畏惧技术的发展，因为这是自然规律，留给我的只有适应。而且，我很反感某些人把技术捧得很神幻。在我看来，技术就是为需求而服务的！ 技术没那么神幻，存在的技术可以通过学习来掌握，不存在的技术可以通过钻研而获得，况且，技术的价值取决于它的实际应用性，只有被应用于相应的生产环境中，技术才会闪耀出它的光芒。

         鄙人觉得，作为面试官，对于前来应聘的在校毕业生来说，考查的重点应该是他的学习能力、思维能力、交流能力、适应能力——说白了是潜力，而不是为了所谓的岗位需求一个劲地追问技术要点。当然，如果公司的确需要招进一个很有经验的开发人员，以上的话就当我没说。我个人只是从发展的眼光来看待问题，因为公司要发展，个人也要发展，世上没有白拿的馅饼，没有付出一定没有回报。