面试是求职的必经阶段,这个过程中,人的性格不能说决定一切,但是却还是有一些影响的。性格活泼的人,能迅速的融入环境,那么性格内向的人如何应对面试呢?
一、要争取修正自己的性格
一些性格内向者往往会认为自己缺少面试竞争优势,而失去了勇于竞争的底气,甚至表现出自怯心理,这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平,而自己把自己打败。其实,从现实生活中观察,并不是性格外向的人就是社交或求职面试竞争的“优良性格”,而性格内向、平时不善表现自己的人也并非是社交或求职面试竞争的“不良性格“。性格外向者虽然能说会道、善于表现自我,但也不乏轻飘浮夸、举止失雅者。而许多性格内向而不善表现自己的人,处世沉稳老到,往往在关键时刻展露自身的亮色,用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。性格内向的求职者在面试时,应该看到自身性格优势的一面,从而消除自卑感,充实自身在面试竞争中的底气。
二、更要凸现自身亮点,避开劣势,凸显优势
性格内向的求职面试者首先要自己坚定信念,相信自己一定能够成功,并且在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势,使自身的特点发挥到极致。性格内向者平时都有善于思考的性格习惯,因此,在接受面试时,应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质,回答问题时中心突出、层次清楚,努力把回答考官的提问,用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来,进而使考官折服。(<