面试问题 你如何评价你上一家公司，你觉的上一家公司怎么评价你

楼主问这个问题的时候是有坑的，可能聪明的同学会回答，“上一家公司怎么好呀之类，自己离开上一家公司是因为某些不可抗因素”，问这个问题之前楼主之前一定会问，你为什么从上一家公司离职，楼主的观点可能有失偏颇，“上一家公司既然那么好，那你为什么还要离职？”，每当楼主问这个问题时，楼主想要的就不是教科书似的答案，人嘛，参加面试的人，首先他是个人，即便上一家公司再好，大家说的好的点也不一样。比如说女孩子说这个男生好帅呦，巴拉巴拉一堆，“哎，我最喜欢他的眼神”。这个“哎，我最喜欢他的眼神”就是楼主想要的答案，公式似的面试题，答起来都很古板。但是这种问题就是开放性的。像楼主之前的面试过的一位同学讲“我离职的原因就是上一家公司在我入职的时候承诺有年终奖，等辛苦了一年以后，我发现没有”。楼主当时心里就生出一句话"就你了啦！"。楼主不会再问“你如何评价你上一家公司?”，更不会去问“你觉的上一家公司怎么评价你？”。当然面试官不止楼主一个，不能楼主说他行，他就行。

楼主想知道被楼主面试的人，之前都经历了什么，至少楼主不是那种“啊，你说上一家公司怎么怎么不好，是不是你自己不行呀？”。楼主首先要承认，让面试人员来面试，就是觉的来面试的人是好样的，如果参加面试的人，连简历的关都没过，说明连面试的资格都没有。来参加面试的人，首先是要经过一轮筛选过的。楼主觉的来让人家面试，就是验证来面试的人是行的，你就应该是行的，不行才是例外，行才是正常的。如果一开始就觉的人家不行，就干脆不要让人家过来面试！当然让谁来面试也不是楼主能决定的。

还有楼主以后去面试的时候，当面试官问楼主“你为什么从上家公司离职？你如何评价你上一家公司，你觉的上一家公司怎么评价你？”，楼主会如实回答，上一家公司哪不好，即便他再不好也有你认为好的一点，否则你也不会去入职对吧？像之前那位同学回答的，“我被骗了，本来承诺有的，结果没有”大家都不是小孩子，又不是第一天长大，社会什么样子，自己心里没点数嘛，哪有那么十全十美的公司。楼主想要的答案，第一条，你是不是诚实，是不是再隐藏什么。第二条，你对自己是不是有一个清醒的认识。如果你评价别人不好，撒泼尿照照自己，你怎么不看看你自己呢。

楼主认为这种问题就没有完美答案，你的答案就恰好回答到了面试官的心坎里就完了。面试这东西本来也是双向验证，你面试的这家公司验证你，你也在验证你面试的这家公司，如果你认为这家公司问的问题太low了，反手问面试官几个问题，看他能不能答上来，面试官，装逼者甚众，他面试你的问题，如果你知道的比他多，反手问他一个，蒙圈的大有人在。不信的话读者就试试，谁说面试的时候就一定要被面试官牵着鼻子走，你可以引导他问到你最擅长的领域上来。

参加面试嘛，即便他是大厂，你也有个态度那就是平等，你面我，我也在面你。当然这话不适合刚毕业和工作经验较少的同学。怕什么，你觉的楼主们答的不行，转手问面试官一个，他也不一定能答得上来，八成没有准备是真的。

找个好工作并不是一件容易的事，用谁好谁坏来讲确实不妥。只能说这家公司适不适合楼主们，或者楼主们适不适合这家公司。当然楼主告诫读者们，无论面试中还是生活中发生什么，没有过不去的坎，它只不过是你我慢慢人生长河中短暂的一瞬罢了。开看点，管他什么大不大厂，500强800强，于楼主个体们而言，这些冠冕堂皇的头衔意义不大。管他什么100强250强，只要适合楼主的，哪怕事倒数第一墙都无所谓。那些什么大厂之类的只是平均收益率高于其它非大厂的企业。换句话讲，进大厂的楼主大概率要比进入非大厂的楼主要强，但楼主有可能命中小概率事件哦！