Android各大厂面试经验分析，-你该怎么成为候选者，kotlinalso函数

1.“面试还算简单，会根据你做的项目来问问题。 ——职位：腾讯 Android开发工程师

一般如果是招聘会，会当天就面干净。一般是，技术一面，技术2面，然后是hr谈职位和薪水。最后如果过了，就是另外一个hr跟你聊具体的offer情况。面试不难，但一定要考虑好，是否要进这种大企业，因为精英很多，你狠有可能被淹没在人才里面，然后还被鄙视。面试官问了你过去的工作中的困难。

2.“面了4轮，项目问的比较多，只有一轮写了算法题。——职位：头条 Android开发工程师

第一轮店面，问的基础知识和项目;第二轮现场，算法和项目;第三轮现场，项目，聊天;第四轮，HR和技术。

3.“4轮面试，搞了将近一天，比较耗体力。” ——职位： 小米Android高级开发工程师

面试的人很多，面试官很辛苦，笔试1轮(Android基础) + 面试四轮：技术面、部门经理面、部门上级总监面、HR面。重要的是前两面。

4.“面试官人挺好的 问的都挺全面的” ——职位：三星Android开发工程师

问了4大组件 handler机制 和触摸事件的分发机制 java的有类加载

6.“文档都是比较基础的问题”——职位： 阿里Android开发工程师

自我介绍之后，面试官就考一些java基础之类的东西，比如垃圾回收器的理解，线程池的理解等，然后问了一些安卓方面的问题，handler机制和服务原理。面试官让我现场编写一个字符串反转代码，但是当时没准备好，有些问题都没怎么答好，本来都知道的。

从上面我们可以看到，一个Android应用开发岗位有可能不需要太强的数据结构和算法的，但是这并不意味着候选者可以完全不懂数据结构和算法，所以数据结构和算法大家还是要去了解下，并且我们可以看出在Java相关的问题也是很重要的。

在如今高校人才越来越多，但工作岗位是越来越少，市场越来越饱和的情况下，我们应该满足哪些条件才能达到面试官的要求呢。综合在网上寻找的一些资料，这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：

1. 扎实的技术功底，有技术追求(必须)
2. 态度、沟通和为人都很好(必须)
3. 2年左右工作经验(基本必须)
4. 名校、名企、高学历(非必须，加分项)

基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。

由此可见，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢?怎么制定一个合理的学习计划，让自己长期保持一个靠前的竞争力，对于很多未毕业和毕业不久的年轻程序员来说，是最关键。

那么Android程序员进入大型互联网企业并且想拿到高薪必须掌握的技术有哪些？

一、Java语言进阶和Android相关技术内核

学习好Java语言，Java作为Android的开发语言，对Java语言的了解是必不可少的，当然你也需要深刻的了解到Android的相关技术内核：

二、全方位性能优化

任何脱离细节的架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，Android技术体系，需要了解：

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三、移动架构实战+NDK模块

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三、移动架构实战+NDK模块