职业规划及转型

   2020注定是个不平凡的年，年初疫情，年中涨水，然后伴随的裁员以及公司倒闭，使得很多本来生活就不富裕的人，更加窘迫。我朋友所在公司，刚开始年初还是效益不错，但是持续到5-6月也突然裁员了。裁员还没啥，关键我朋友也将近四十了，四十岁年龄在互联网公司是不受待见的，投了很多的简历都石沉大海。朋友每个月都有按揭的压力，而且孩子都还小，如果每个月没有收入进来，那都是支出，一下子就会坐吃山空。其实这只是代表互联网的一角，互联网高速发展的同时，背后是多少程序员的无眠的加班，公司发展了，年纪大了，最后发现自己却被抛弃了。因为你年龄大了，没有年轻人的体力与精力，工资反而更高！

   怎么样，才能跳出年轻加班，年老抛弃的怪圈呢？依我个人的拙见，我认为你只有拼命的往上爬，就拿我朋友那公司来说吧，这次裁员，裁得都是基层的员工。而这些基层员工裁与不裁得决定权都是决定在他的上一级领导上，上一级领导没有一个走的，从这个现象，你就能看出现在的裁员都是裁得一些公司的可用可不用的人，然后基层居多，所以想摆脱中年危机，只能拼命向上爬，做管理。

  做管理哪有这么简单，很多人都会说这句话。的确，做管理不是一个简单的事，对上要有完成任务的能力，对下要有管理与协调的能力，只要有一项不行，就可能随时走人。而且在私企做管理的压力很大，很多私企的管理规章一团混乱，都是老板的一家之言，这时候，就更难看出你的对上与对下的平衡能力了。在这里我也没建议，还是多学习吧。