1. 面试的目的是什么?
面试主要是通过和被面试人交流,尽量客观评估其是否满足一定标准。面试只是招聘一环,招聘是一个复杂的流程,包括通过分析团队结构确认招聘要求和JD,候选人筛选,面试,HR评估,Offer沟通等等。
每一面的面试官考察的侧重点不同:
一面:侧重技能和知识;
二面:侧重价值观等;
三面:侧重潜力等
2. 面试官的准备工作
2.1面试前
1)面试官需要提前review被面试人所在公司/履历,分析明确面试过程中要交流的问题点和技术点;
2)最好有常用题库,避免随机提问;尤其对于不熟悉的领域,需要提前了解;
3)避免迟到,如果有事,提前沟通。
2.2面试中
1)把控好面试节奏,对于偏离主题的面试者,及时打断;
2)和被面试人沟通过程中,需要区分清楚事实和故事,尽量用START原则沟通,让对方明确其完成的工作和成果。
3)时间不宜太长,保持在30-50分钟
2.3面试后
1)做好面评记录,明确优缺点,并有论据进行说明,方便后续面试官避免问重复问题,或者可以针对性继续深入询问相关问题;
最好数月后通过review面评依然可以很清楚回忆出该面试者的情况;
2)及时记录避免太久遗忘细节;