应届毕业生如何写一份好的求职简历

同学们好，又到了一年的毕业季，同学们应该都已经开始了繁忙的求职工作。今天我要给大家一起讨论一个热门话题：如何写一份好的求职简历。

好的求职简历是有特点的，是会说话的，是让招聘人员一看就会产生兴趣的。

一、好简历的基本特点

好的简历具有如下的基本特征：

1、版面清晰整洁、无错别字、正确使用标点符号

大家可能会说，这个要求不高，很容易做到啊。其实根据我的经验，有相当一部分同学的简历存在版面混乱、错别字多、标点符号使用不合适等毛病，这个跟平时的写作习惯有关系，也跟求职态度有关。建议同学们在写简历的时候一定要认认真真、仔仔细细，尽量不要在版面文字上出现毛病，否者很难让人有兴趣看下去。

2、内容完整、主次分明、详略得当

简历的内容难道还有完整不完整之说吗？当然有，好的简历是要具备完整性的，有些必要内容如果缺失了，就不是一个完整的简历。比如你要应聘程序员，如果没有在简历上写明自己擅长的开发语言和熟练程度，就会让招聘人员无法判断这个人是否合适。

一个完整的简历至少要包括如下信息：

基本信息：姓名、性别、年龄、籍贯、现住址、联系方式
这几项基本信息是招聘人员很关注的，请注意填写，如果应聘国企或事业单位，要加上政治面貌、民族等项目。

教育信息：毕业院校、专业、毕业时间

如果是研究生毕业，可以把本科学历和研究生学历都写上。

应届毕生找程序员工作，要把计算机成绩、英语成绩等列入。

个人优势/技能特长：专业技能和熟练程度。

把自己的专业特长，技术能力简明清楚的写上，这一部分非常重要，通常在招聘平台上会在最显眼的位置呈现给招聘方。

比如： 熟悉JS开发语言和VUE框架，熟悉HTML/CSS，有实际项目开发经验，能够独立完成Web前端的开发。

求职意向：求职岗位、薪资要求、工作地点

岗位明确写一个你最擅长最胜任的即可，不要同时写几个跨度较大的岗位，比如求职岗位写：运维工程师或JS程序员，就不太合适。

薪资要求也要明确写出来，让招聘单位明白你的薪资期望，避免面谈是有较大出入。

工作经历/实习经历：应届生写实习经历，已经参加工作的写工作经历。

写到简历内的经历不是越多越好，选你最成功、最满意的项目，应届生写1到2项实习经历即可。

除了写项目的实施目标、时间地点、完成情况、项目效益等，更要把你在项目中的角色和所做工作描述清楚。

面试人员通常会询问这些项目的具体情况，以及你在项目中的具体工作，所以你一定要对写入到简历中的工作经历非常熟悉，提前准备可能会被问到的问题。编造的项目，过于夸大个人作用，工作内容与描述不符，不熟悉项目中所需的技能，都会让你在面试中处于被动。

其他：可以根据求职的具体情况添加其他能为你的求职加分的内容。比如你是一个不错的足球前锋，如果碰到有共同爱好的招聘者就会有所加分。

主次分明就是说把最重要的内容放在简历靠前的位置，通常在简历的第一页就应该把所有重要内容呈现完毕。尤其在现场招聘会上，招聘方会收到很多简历，他们看完简历的第一页就判定是否有进一步沟通的必要，一般不会再去翻第二页。

另外还要做到详略得当，尤其在写项目经历时不要过于啰嗦，简明扼要的介绍即可，写太多内容读起来会让人比较吃力。

3、避免过度夸大和过度修饰

有些求职者在找工作时为了吸引招聘方的注意往往会过分夸大自己的能力，这个其实不需要，反而会带来一些负面影响。简历上写的什么什么都会，面试时一问三不知，基本会被淘汰。有的简历明显是夸大的，比如应届生写精通多门开发语言，有经验的招聘者通常会直接忽视。如实的写自己的情况，面试时和实际情况相符，双方预期一致，就会大大增加成功率。

不要过度修饰简历的版面。适当修饰版面，让版面清晰美观、易于阅读是需要的，但是过度美化、过度修饰反而会适得其反，花里胡哨的简历设计不会为你加分。

4、有针对性

简历并不是写好就完事了，还是要经常修改优化，尤其强调要有针对性的投递。

如果你对某个企业的某个岗位感兴趣，就要先认真了解一下这家企业，并认真阅读这个岗位的招聘要求，然后去调整你的简历，往更加贴近这个岗位要求的方向去修改。比如应聘Java工程师，你就要在你的简历中突出自己的Java编程能力；应聘运维工程师，你就要突出操作系统、数据库、网络等方面的技能。

二、投递简历的途径

应届毕业生有如下途径可以投递简历：

1）校招

这个通常要投递纸质简历，并进行现场沟通面试。

2）招聘平台

这是最重要的渠道，建议在国内前3的平台上同时填写简历，并经常浏览这些平台去找适合自己的公司和岗位。

对于正在找工作的同学，建议你每天都要登录这些平台，修改简历、投递简历，并及时注意反馈。

3）企业网站

浏览你感兴趣的大公司的网站，比如大型互联网公司、科技公司、国企央企等，这些企业通常会在官网发布招聘信息和校招时间表。

4）熟人推荐

找导师、校友、朋友给你引荐。要提前把编写好的简历发给引荐人，并当面或电话告知期望获得的岗位和待遇。如果推荐者对你的实际能力和要求有一定了解，就会更好的把你推荐给合适的公司。