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说明—>OC013-1 —>表示题号 —>选择后表示—>答案
- OC013-2. 选择:错误
- OC013-6. 选择:正确
- OC013-13. 选择:正确
- OC013-14. 选择:错误
- OC013-16. 选择:错误
- OC013-19. 2022年6月1日以后设立的***综合值 选择:错误
- OC013-20. 选择:正确
- OC013-21. 计划开始日期为2023年及以后的订单产线指标发生变化后,哪些已创建订单的考核指标随之发生变化
选择:该产线下所有未客户确权订单 - OC013-34. 存在岗位晋升、异动的考核期达标的,考核期奖金如何发放
选择:按照新晋升岗位激励 - OC013-33. 存在岗位晋升、异动的考核期未达标的,考核期奖金如何发放
选择:无激励 - OC013-9. 产线承接的交付合同中行方定价标准,行方费用计费方式等***和模型毛利率进行调整变更
选择:错误 - OC013-22. 选择:E所负责工单奖金
- OC013-23. 以下哪项属于4级岗奖金
选择:E所负责工单奖金 - OC013-24. 激励只包括正激励不包括负激励
选择:错误 - OC013-26.个人累计的正负值奖金***调整发生变动
选择:正确 - OC013-29.奖金 最高不超过毛利率额的多少
选择:0.1 - OC013-32. 以下哪些人不分享订单奖金
选择:全选 - OC013-36. 只有成本无收入的订单计入激励考核范围
- OC013-37. 以下哪种情况不纳入考核范围
选择:只有收入无成本+数据作假 - OC013-40. 收到客户验收单和验收款,回款率达到90%为哪类型订单的奖金发放条件
选择:实施类 - OC013-41. 拿到客户工作量确认单,且100%回款为哪类订单的奖金发放条件
选择: 除了实施类 - OC013-42. 人月类订单拿到客户工作量确认单,且回款率90%进行奖金发放
选择: 错误 - OC013-44. 离职人员的奖金不予发放
选择: 正确 - OC013-45. 离职人员奖金不予发放部分归谁所有
选择: 公司 - OC013-48. 在系统核算奖金前对于实际毛利额,实际毛利率与考核毛利率***需要由谁进行解释
选择: 交付总监 - 013-50.人月类订单考核毛利率和考核毛利额有一项达标激励为正向激励
选择: 错误 - 013-51. 人月类订单考核毛利率设置为20%***比例是多少
选择: 0.005 - 013-55. 人月类订单考核毛利率设置为40%,达标奖的集体比例是多少?
选择: 0.014 - 013-56. 人月类订单考核毛利率达标但考核毛利额不达标激励计算公式为
选择: 30%*(实际毛利额-考核) - 013-57. 人月类订单考核毛利额达标但考核毛利率不达标激励计算公式为
选择: 30%实际收入(实际毛-考核毛) - 013-60. 若人月类订单3级岗有客户确权,4级岗无客户确权的,4级岗分享订单多少奖金
选择:0.3 - 013-61. 若人月类订单3级岗有客户确权,4级岗无客户确权的,3级岗分享订单多少奖金
选择:0.5 - 013-62. PM4、AA4、BA4如何分享4级岗奖金
选择:PM4 30% PM4/AA4/BA4 - 013-65. 实施类订单风险节余奖中的生产风险节余如何分配
选择:对应工单中生产风险池存在节余的按照剩余比例分配 - 013-73.订单对应的生产风险池总额无节余的,对应3级岗风险节余奖计为0
选择: 正确 - 013-77. 开设分店的要求: 选择:除了900万
- 013-80.分店4级岗**分享母店激励奖金
选择: 错误 - 013-84. 个人效能奖适用于交付产线收入订单下的哪个岗位
选择:除了AA2 - 013-85. 产线规模在5人以上的,处于多少分位值以上的有资格获得个人效能将
选择:个人产能处于所在产能的70分以上 - 013-87. 奖金发放后存在异议的,在多少个工作日内向组织运营部责任人进行申诉
选择: 5 - 013-91. 两个订单都要处罚的
选择: 正确 - 013-94. 若考核毛利率设置为0%及以下,如何进行考核
选择: 仅设置负值激励,不设置正值激励 - 013-95. 订单激励奖金适用于交付产线下收入订单中哪些岗位员工
选择: 3级岗,4级岗 - 013-102. 订单贡献补助的发放对象是谁
选择: 参与订单生产和交付的员工 - 013-106.订单贡献补助***收入订单下的哪个岗位
选择: 全选
笔记说明:本文章只作学术交流,,,不作其他用途!谢谢