软件测试 --培训

通过参加软件测试的培训，学习到了很多关于测试方面的知识，以下就针对本次培训的情况来谈谈自己的一些收获。

首先，软件测试包括白盒测试与黑盒测试，对测试人员来说现在若还是只懂一些简单的黑盒测试，对其未来的职业发展很不利，测试人员也需要学习一些编程的思想，了解到研发人员如何进行功能模块化的设计，这样有针对性的增加一些测试用例，更好的提高测试的有效性，从而提高其工作效率。

其次，如何提高测试人员的成就感？第一：对测试人员发现的缺陷要有人员持续跟进与反馈,并在后续迭代版本中不在复现；第二：设置一些激励措施，对表现好的员工增加绩效，并作为后续晋升的依据；第三：对系统发布的送检测试版本，检测出致命、严重缺陷，达不到验收标准，具有驳回权，并对多次版本验收存在问题的人员施行考核权。

再次，如何考核测试人员？这里有以下几种方式：1、交叉测试，所谓交叉测试就是A、B测试人员交互测试对方的用例，通过比较进行打分；2、测试缺陷率，增加对测试人员测试的有效缺陷率；3、编写测试用例，审核测试人员编写的测试用例、测试场景的覆盖率及用例的修改和变更次数；4、外场及用户反馈，对审核通过的版本发布后，外场试点或用户对某些致命或严重问题的功能反馈情况。

最后，软件测试未来的发展趋势，随着先进技术交替更新越来越快，对通信行业来讲，采用传统的开发与测试流程周期过长，已经不能满足市场的需求，现阶段，敏捷开发与测试逐渐受到各大公司的关注，因此对测试人员的要求也越来越高，测试人员不再是只懂测试，还需要懂开发及自动化测试工具的开发与使用，需要学习的编程技术也很多，比如shell脚本、lua、python等各种语言。

测试人员要参与到项目的需求评审、概要设计评审、详细设计评审、验收评审等各个环节，