软件测试思想者 - 对“用人不疑，疑人不用”和“用人要疑，疑人要用”的思考

软件测试思想者 - 对“用人不疑，疑人不用”和“用人要疑，疑人要用”的思考

如何用人、用好人、人尽其能、才尽其用，一直是新晋领导的难题，下面从“用人不疑，疑人不用”和“用人要疑，疑人要用”两个观点作为切入点来谈谈怎么用人。

 

 

疑什么？

“用人不疑，疑人不用”和“用人要疑，疑人要用”两个观点中有四个疑字，那疑什么呢？个人认为，疑主要包括人格、能力和价值观几个方面。

用人不疑，疑人不用：缺乏辩证性思维

 

• 用人不疑：信任代替监督，缺乏约束和监督机制，容易造成管理失控，从而导致风险失控
• 疑人不用：缺乏信任，容易造成浪费人才，从而导致人才流失和无人可用

用人要疑，疑人要用：符合辩证性思维（代表人物：马云、张瑞敏）

 

• 用人要疑：疑人在先，事先建立约束和监督机制，从而把风险降到最低
• 疑人要用：敢用疑人，会用疑人，控制使用，适当授权，从而保证人才源源不断

 

 

 

如何联系“软件测试思想者”？

 

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