文章提供了针对大学生校招简历投递的三个实用技巧：1)选择合适公司并定期投递；2)使用个性化突出优势的欢迎语；3)关注面试官在线时间以提高简历被看到的概率。通过这些方法，可以增加获得面试机会的可能性。
近期有同学说校招投递了上百份简历，过了很久还是没有回复，内心很焦虑。
也许很多同学面临着同样的问题，简历投递只是校招的第一步，只有投递通过筛选，才会有后续。
今天给大家介绍三个校招简历投递的实用小技巧！
01
选择合适的公司，两三天投递一次
大学生就业的竞争压力是很大的，经历过秋招同学知道，校招的投递可能是10万，20万甚至50万左右的这么一个投递量。
HR每天会面对非常多的简历，而且每天时间有限，可能不会查看每一份简历。
如果想让面试官查看自己的简历，可以选择两三天投递一次，这样才有可能得到面试的机会。
校招投递简历时，一定要注意挑选合适的公司，将这些公司统一放在一个表格中，隔个两三天投递一下。
02
使用突出自身优势的欢迎语
很多人都用选择使用平台默认的欢迎语，但面试官面对上千份同样的欢迎语，可能会产生审美疲劳。
想要被HR快速发现，我们可以使用突出自身优势的欢迎语。
比如说，我们有同学会写，我是某某某某大学的什么专业的应届生。但这样是不行的，因为学校是个二本并没有特别的亮点。有些面试官一看这个学校不行，那直接就不看简历了。
所以这个时候你可以换一个角度去写。
你可以介绍自己拥有丰富的实习经历；有比较好的专业能力；参加竞赛拿过奖学金等等。面试官一看这个跟别人不一样，他就可能在这个简历列表里面，优先打开你。
03
关注面试官在线的时间
很多同学投递简历时，会选择集中海投，这确实是一种很好的方式。但是很多人没有关注HR是否在线，虽然投递了很多，但是结果可能并不如意。
通常情况下，HR会在不同平台发布同样的招聘信息，而且大部分平台会显示HR是否在线以及活跃的时间段，HR收到简历也会有消息提醒。
所以大家尽量选择面试官在线的时候进行简历的投递，简历更容易被发现。
大学生求职路上，简历已读不回是常态。大家千万别沮丧，可以尝试以上几种方法，或许会有意想不到的惊喜！毕竟，找工作就和找对象一样，越急越难找。
前期做好准备工作，保持乐观的心态，不断优化简历，主动沟通HR，没准下一秒你就能成功进入面试呢！
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