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一 中小公司秋招新形势和春招预测
1 招聘量并没有明显回暖，聚集性变差
到了11月份，大厂的秋招基本结束，总体来看，今年大厂比23届略有回暖。
但是中厂的秋招依然比较低迷，一般来说10月份是中厂的黄金时期。去年就算招聘形势再差，中厂也集中在10月份进行了一小波的招聘。
但是今年10月份，很多中型公司没有集中招聘，招聘量也很差，出来的机会不是很多。
小公司的招聘同样比较零散，出现了跟去年23届一样维持低位的情况。
这反映出两点：
（1）中小公司不像今年的大厂有明显的回暖。
一般来说，大厂的IT口回暖之后，中小公司会随之不断增加招聘，因为有很多公司的业务是去给大厂做外包或者进行一些合作。
但是从10月的秋招表现来看，中小公司的回暖比预期的要慢。不过既然大厂回暖了，中小公司的回暖也是必然的，只是有所延迟。大概率在春招的时候会有一定的招聘的数量扩张。
（2）中厂的招聘量零散可能代表今年的重点不在10月份，而在11月份。
中厂校招的重点可能往后推迟了一点。以前10月是主力，11月结尾，12月份几乎没什么中厂招聘，在今年可能会出现一些零星的招聘。
中小公司现在应该还有很多机会，一定要抓住好秋招的机会，中厂可以一直准备到11月底、12月初，小公司可以延续到12月底。
如果有一些问题，比如一直没有面试机会，那就一定要静下来分析自己的问题在哪里。然后重点去准备明年3月初开始的中小公司的春招。
春招是最后的机会，不要想着毕业后再找工作，机会很小。
2 二本同学简历要求真实的项目经历
今年中小公司的秋招对二本同学简历里项目经历的要求严格了很多，很多公司都要求必须有真实的实习项目。
原因也可以理解，整体投递数量超过60万，但招聘量依然低迷，项目能力也就是工作能力，是最大的区别度。
超过7成的同学都知道自己在学校里的项目没什么难度，就从网上抄一些看似高大上的项目，比如博客、社区、点评、秒杀、12306、网盘等等。
就造成很多人的简历项目是一样的，重复度非常高，没有区别度，但是校招又是一个从很多人里选尖子的考试，同学们必须要表现出自己的优势在什么地方。
面试官和HR天天看简历，一看就知道是大家从网上抄的，基本上就没有什么面试机会。这也是传统培训班为什么大量倒闭的原因，当招聘收紧后，连外包都要求真实的工作经历。
所以就出来这样的问题，没有好的项目，就从网上找一个；都从网上找，重复度就过高，简历 通过率就很低。
结论就是，这种重复度高到烂大街的项目不要放到校招的简历上，尤其是主项目。
校招简历就看两个东西：一个是学校，一个是项目。
大家同样是二本的学生，有的学生有面试机会，有的人没有面试机会。学校层次是相同的，简历上体现的东西就不同了。
所以有些同学如果发现自己面试机会很少甚至一个面试也没有，就一定要去反思是不是简历上项目的竞争力有问题。
3 简历格式问题不大，但缺乏竞争力
在简历方面，今年有一个大的提高，就是简历的格式都很不错，没有大问题，不像去年或者前几年会出现一些比较丑或者是没有重点的版式，说明大家现在对校招简历很重视，基本的版式是能做好的。
但是简历的内容这两年同质化现象很严重：项目部分的重复度非常之高，没有明显的竞争力。如果不看名字、学校信息，大家的简历都大同小异。
这是很大的问题，尤其在校招这个集中投递且人数很多的招聘阶段。比如一个中小公司招10个人，一个周就能收到1000份以上的简历，而且这些简历里面有超过七成的项目就是非常常见的那几个，都是重复的。
那面试官很难给你面试机会，因为如果给你，那其他的七成人给不给机会？而且这种框架类的项目学生又掌握不好。所以面试官就会从另外的有真实的商业项目的那两三百人里面去挑，这人数完全足够他们筛选或面试。
校招是一个拔尖的考试，如果你本身没有明显的特点，没有明显的优势和竞争力，就算简历被面试官看到，也不会有面试机会。
这也是校招为什么残酷或者难的地方。
中小公司不像大厂有自己的校招平台，都是在第三方平台去投，比如boss直聘。
大家都是海投，对公司端来说，会出现简历超出每天筛选量的情况。
如果简历重复度大了，你就处在后面的70%范围内，机会就很小。但是如果你的简历重复度能够降低，亮点能够增多，真实度能够比较高的话，那你一下就能超过七八成的人。
所以校招哪怕招聘量再小，如果你在前20%以内，拿两三个offer的可能性都是比较高的。
4 预测：春招中厂机会应该比去年多
有同学问：大拿老师，明年春招会不会好一些？那我们来预测一下中小公司明年春招的情况吧。
首先来看一下中厂的机会。
以前说中厂招聘的主要群体是二本计算机专业的同学。但是自从去年招聘量缩小之后，很多一本的同学下沉到中厂，跟二本的计算机专业同学来竞争，所以会有5成的职位被一本同学抢掉。
也就是说，中厂的主体从二本计算机专业扩展到一本和二本的计算机相关专业同学。
另外，去年23届的春招是非常惨淡的。因为整个互联网行业都在大量裁员，招聘数据缩小到前年的四成。
今年春招会不会回暖？从10月份的秋招招聘来看，中厂比预期还是要少一点的。
但是因为大厂已经回暖，所以现在把握很大的预测是：明年的中厂肯定会有一波机会，而且同比来看，会比去年的23届春招招聘量多一些。
这是一个非常好的机会。哪怕秋招你找到一个小公司保底，也尽量不要放弃春招冲刺中厂的机会，还是要拼一下。
因为比起小公司，去中厂一方面代表着工资高4000多，另一方面也代表着更高的职业起点。
我们一直在说的35岁危机针对的是小公司的人群。这个行业的层级非常清晰，所以大家在有机会的时候，能跨一层就跨一层。
5 预测：小公司春招继续低位
在[校招VIP]的校招分层里，小公司指的是一线城市月薪在6000到9000的IT职位，主要的招聘对象是二本计算机相关专业的学生。
从10月的秋招来看，小公司招聘量还不是很多。虽然有部分公司已经开放实习生的招聘，但是招聘数量也比预期的要少。
那么明年的小公司春招，会怎么样？
在目前的招聘条件下，没有学过编程语言的同学想在小公司找到开发岗，难度是比较大的。专科学历的同学机会也比较小，所以我们现在只谈二本计算机相关专业的同学。
现在大厂秋招已经回暖了，明年的春招，中厂应该也会有些回暖，小公司必然会有所回暖。
但是明年小公司的回暖，可能会比预期的要量级小一点，提高有限，只有20%左右的同学能拿到开发岗的工作。
从这个预测出发，我们二本的计算机及其相关专业的同学要考虑好这两点：
第一，如果你想在这个招聘量级下有优势，你就必须要准备到位。特别是项目这块要有自己的竞争力、亮点要多、有真实的实习经历，保证你的简历在前20%，那胜算就大。
第二，如果你觉得卷不动了，到不了前20%，想要换方向。那你要提前准备好这个事情，不能只是等着。
你要有自己的备选方案，要做两手准备。比如转去硬件平台或者运营或者其他职位。虽然从工资或者是职位的成长性来说可能比开发岗差一点，但至少是一个工作。
校招就是一个考试，而且是一个拔尖的考试。你跟你的同班同学比，跟你的学院同学比，跟其他的二本同学比，你的优势如果不是很明显的话，那么春招就算再出现一波小的招聘高峰，你的机会也是比较渺茫的。
二 简历通过筛选是关键
1 七成以上的简历面试官都看不到
有同学问，为什么秋招投递了上百份简历，一次反馈都没有？
这是中小公司校招简历环节会出现的最大的问题：六七成的同学连面试的机会都没有。简历筛选的第一步就是能被面试官看到，但是能被看到已经是比较难的了。
中小公司不像大厂有自己的投递平台，都是使用类似BOSS直聘的第三方平台。大家每天都会海投，而且投递的人数就算分散，也是在10万的级别上。
面试官的招聘平台里每天都能收到很多简历，但是中小公司的HR又很少。
这就导致一个问题：比如一个小公司一天能收到的开发岗简历大概有400份，但是处理校招的HR可能只有一个人。
这个人一天只有两个小时是用来筛简历的，因为其他时间还要联系面试，接待应聘者等等。两个小时最多就看100份简历，剩下的300份简历，基本上没机会被看到。因为第二天，还会有很多简历投过来。
这时候就要考虑策略性，要分三步走：
第一步，你需要保持海投策略。每天都要投，因为面试官今天看不到，也不会再往前翻了，他每天都会收到新的简历，所以大家每天都要去投，让你的简历保持一个新鲜性。
第二步，要有重点。当你觉得有几个不错的、符合自己层次的公司，你要重点关注他们的HR什么时候在线。如果HR在线的时候去投，简历被看到的可能性就会大大提高。
第三步，注意打招呼的信息表述。哪怕HR正在筛简历，如果你的信息在列表显示的不是特别好，他也不会点开。
所以有个策略，就是你跟面试官去打招呼的最后一句话，能够显示在列表上的那句话，一定要表现出自己的优势。
比如你有国家级奖学金、比赛获奖经历、真实的实习经验，或者成绩排名很高，这样说的话，你跟其他人的区别度就很高，那面试官就会点开。
在一个第三方招聘平台，你的简历如果能被HR点开的话，你就已经超过6成的同学了。
2 大部分能被看到的简历过不了筛选
在中小公司的校招里，如果你的简历被面试官看到了，不管他有没有回复你，招聘平台上都会提示你的简历已被查看。
一般情况下，是面试官或者HR在众多简历里面随机抽几个来看，可能只是运气，并不代表你的能力很好。
面试官或者HR会继续在看到的简历里面去筛人，因为招聘人数少，投递人数多。如果你的简历没有优势，那你自然就没有什么面试机会。大部分同学的简历没有什么区别度，缺乏竞争力。
校招简历重点看学校和项目经历，学校是固定项，没法改变，同层级的学生都是一样的。
那项目就是最重要的。很多同学觉得自己在学校没有什么好的项目，但是要去找个实习或者是实验室项目又很难，所以大家没有办法，只能从网上找一些项目。
这时候大家就忽略了一点，校招是你跟别人去比，跟别人去抢一个工作OFFER，而不是自己跟自己比。网上找的项目可能比你自己的项目好，但是你和别人写的项目都差不多，都是网上那几个项目，面试官就认为你没有过来面试的必要。
如果1000份简历里有700份项目是重复的，那么面试官完全可以从其他300份有真实实习经历或者有实验室项目、创业项目、比赛项目的简历里面去挑，这300份足够他招到需要的四五个人。
所以在投递人数多，招聘量比较小的情况下，你的简历必须要大幅下降重复度，才能战胜70%的人，面试机会才更多。
3 简历不要带任何网址链接
这两年大家简历上出现了一个特殊的现象，就是喜欢在简历上写一些博客的地址，或者是GitHub的网址。
好像在跟面试官说：“你点开看看，我里面写了很多好的文章，我这里有很多代码已经开放出去，有些代码也被点了很多的star，级别很高。”
但是这里要强调一下，从去年开始，这种带网址的简历基本上是减分的。
正常情况下，同学是不会自己在简历上写这种网址的，有些同学经过培训班培训，或者听了其他人的意见，觉得这是加分项才放上去的。这本身就让面试官觉得你的简历是包装的，是虚假的。
更重要的是我们开发岗，不管是java、前端还是产品，就算是大厂的社招，有很多工作经历，面试官也不会点开网址去看你的工作内容是什么。
这里面有两个原因：
（1）面试的目的就是考察你对工作和项目的掌握能力。
你的能力通过面试就能够很清楚地反馈出来。
如果你的博客写得很好，你应该把博客的亮点放在你的简历描述里；你的开源项目做得很好，就应该把开源项目的亮点放在简历里面。
你只需要把项目的要点写在简历上，面试官自然知道你做到什么程度了。通过提问也可以知道你的掌握程度，知道你现在的能力范围。
（2）面试官无法判断链接中的东西是不是你做的。
因为你把别人的东西说是你的，在链接里是无法区分的，面试官自然不会特意去看。
尤其去年有不少公司反馈有些同学在公司实习，却把公司的实习项目放到GitHub上开源了。
所以现在对于简历上有GitHub网址的人，面试官都会担心，如果录用了你，那有没有可能你会直接把公司的项目拿出去公开了？
这个现在都是公司的红线，你如果把公司的项目拿出去给别人去看，或者用作别的用途，面试官都是不能接受的。
所以加上博客或者Github肯定不加分，大概率减分，那么在竞争很激烈的校招就不要去写了。
三 项目是简历筛选和面试的核心
1 校招项目要满足三个特点
项目经历是校招简历筛选和面试得分区别度最大的模块，也是最核心的模块。好的校招项目要满足三个要求：
（1）重复度要低
你简历里的项目不能是那种烂大街的项目，比如秒杀、社区、论坛、点评，包括现在的网盘项目等。
如果都是烂大街项目，那你跟别人相比自然就没有什么优势，因为大家都是一样的。不可能给你面试不给他面试，所以用烂大街项目的同学都没有面试机会。
那些拥有重复度比较低的项目的同学已经足够让面试官去筛选了。
（2）真实度要高
项目必须要真实，你对项目的核心也要非常清楚。
比如说现在又出来一个公开的项目，叫网盘项目。为什么这个项目不好呢？因为它的真实度会出现问题。
你做网盘一定会先去搞定这几个问题：
第一，文件是怎么存储的？存储到哪里？我的文件系统是怎么搭建的？
第二，如果是用的其它网盘系统，那我的网盘的目的是什么？
第三，流量是怎么限制的？上传下载的最大流量是多少？怎么去进行限制？
第四，你下载的链接次数是多少？
第五，如果你用其他的存储空间，那上传流量，下载流量，它是不是要花钱？费用怎么样？
如果你解决不了这些问题，连存储怎么解决的，费用是怎么样的你都不知道，那怎么可能是你做的呢？
真实度就会出现明显的问题。
所以现在面试官只要看到那种常见项目，他就不给你面试机会了。
就算给你面试机会，现在在公司里诚信非常重要，只要判断出来你是在说谎，那这个面试也就结束了。
（3）亮点要多
项目是你跟别人的区别，关键要看亮点。如果你的项目没有什么难点，没有什么提问点，那当然没有什么机会。这也是为什么很多同学觉得自己项目不行，就从网上找了看似很高大上的项目放在简历里。
但是这些项目不满足前两点。
这3点都满足的项目才是在校招里面比较有竞争力的项目。
还是那句话，投简历的人特别多，你简历的通过率也好，你面试的得分也好，最后能不能给你offer，核心就在项目上。
2 中小公司最好是实战类项目
对大厂校招来说，好的项目类型有三种：实习项目、实验室项目和自己的比赛相关项目。
但是在中小公司，算法类项目是没有用的，最好的项目类型就是实习类商用项目。因为中小公司招人过来的主要目的是能干活，能做一些跟商业相关的项目。
如果你能找到机会实习，不管是小公司还是中厂，你的实习项目自然都满足我们讲的校招中最好的项目的3个特点：重复度低，亮点多，真实度高。
所以这种项目是最好的。
但有同学说，自己就是没有好的项目去找到一个实习，不然也不用从网上去找个项目。 那这个要注意，实战类项目还有另外一种类型，就是你在学校里面去做的一些感兴趣的项目。
比如说你在学校想做一个系统，做完之后，如果它的难点比较充足的话，那也能够达到中小公司的要求。因为你的重复度肯定是低的，你的真实度也是很高的，亮点多不多主要看你个人做的难度。
校招项目的要求其实没有那么高。不是说中间件和框架一定要非常多才是合理的，准备好真实实战需要用到少数的的框架，就足够了。
而现在包装类的项目，因为没有产品难点，疯狂地堆中间件和框架点，这其中还包括哪怕大厂的社招都不要求的一些框架。
这都是很多培训班对大家的忽悠，让大家觉得这东西很高大上。其实这种项目简历通过率都比较低，这也是为什么现在培训班疯狂倒闭的原因。他没有什么课程设计能力，大家都是你抄我，我抄你，就那几个项目。
以前外包招人比较多的情况下，也就睁只眼闭只眼，反正能干活，外包就给你发OFFER了。
但是现在招聘量紧缩，哪怕是外包，都需要有真实的工作背景，所以现在培训班的就业率非常差，传统培训班就业率只有不到10个点。
3 没有实习机会的解决方案
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四 中小公司和大厂校招考点不一样
1 中小公司以实战考察为主
有同学反馈自己有不少中小公司的面试机会，但一直没有offer。原因是面试官问的一些问题，自己没有回答好。那原因就很清楚，就是考点部分没有准备到位。
这里存在一个误区：很多同学觉得直接把网上流行的八股文背完就可以了。
但是大家要明白，八股文它是不分社招和校招的，也不管是大厂还是中厂，都混在一起。而在校招环节，大厂和中小公司不只是项目的要求不一样，考点部分的要求也是有很大差别。
大厂一般会问一些底层，他会追问很多基础，或者是场景题，会扩展追问，8股文只适合一问一答。
而在中小公司，一般考察的是一个基本面，包括实战的问题。比如说框架的使用等等，比较注重你能力的均衡。
对中小公司来说，校招考点相对大厂深度比较简单，但是数据比大厂还要多。
另外，在校招，面试官不会像高考一样专门花一个月的时间去准备有哪些考点，大部分面试官一直都是用那些很常见的题。
中小公司的考点基本上就包含在语言、专业课、框架点内。像开发岗，在中小公司，算法考察得很少，不需要在力扣上刷很多的特别是难度较大的算法题。
所以对考点的备战，你只要能够确定这个层次的大纲是什么，正常准备，最多两个月就能准备到位，基本上可以拿到80分到90分。
但是如果你准备不对的话，就要背很多内容，最后可能背乱了，过后就算有面试机会，问题还是回答得不好。
2 JAVA中小公司的考点大纲
前面说过，大厂校招和中小公司校招的考点不一样，【校招VIP】分别给出了JAVA中小公司和大厂的考点备战大纲。
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3 前端中小公司的考点大纲
前面说过，大厂校招和中小公司校招的考点不一样，【校招VIP】分别给出了前端中小公司和大厂的考点备战大纲。
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