IT校招除了专业技能外，这些“软实力”也是加分的

有同学过来咨询：“我能拿到一些面试，而且面试的时候感觉自己还不错，但到最后一个offer都没拿到，会不会是自己成了备胎。”

那在面试时，除了项目和考点之外，我们还能再去强调什么呢？

一般我们认为面试就是考试。那如果你是备胎，就说明你的考试成绩还不够优秀。

因为校招人很多，他不是说招一个人，就两个人面试。而是他招一个人，可能有200个人面试。

所以常规的想法应该是，怎么把项目的难点、亮点继续准备的更好，让你的核心分数得的更高。

但是这个同学既然这么问，除了项目和考点外，哪些“软实力”还可能影响到我们面试录取？

这是个加分项，所以我们就要脱离开大中小厂的一些具体要求来说。

我们要明白公司为什么做校招？去招一个刚毕业、没有工作能力的人，而不是去招一个有工作经验的人。

那么“软实力”实际上是看下面这四个方面。

一、 学习能力

作为新人，不仅仅便宜，学习能力要更好。比如在学习能力上，有同学说我做过开发、写过博客，这是不对的，只是表面功夫。

因为你就是把烂大街的项目重新抄了一遍，不论是谁看了都会觉得减分。

你需要做的是专心去做一篇好的文章，或者一个好的论文、项目。

那什么叫好的项目呢？比如你随便做一个游戏、机器人，或者其他什么都可以。

比如前面有稳拿计划的学生，因为他本科的时候，做过一个真实的游戏，就是自己做着玩的，但不是抄来的项目。

就算这样，因为项目有很多的亮点，最后拿了一个SP。

甚至你去做翻译，都能表现出你喜欢学习。我之前还遇到一个同学，他是参加了一个书籍翻译的项目，因为这个项目去了一个外企。

这样就能表现出你比大部分的同学学习能力要好。

而不是说只是放了一个博客、开源，大部分人都写这个，那好不好谁知道呢？

 二、团队合作能力

你就是过来干活的，能不能有更好的沟通能力？在校招主要表现在沟通、管理协调上。

那你就可以说我在小组任务里，担任管理者角色，我能够去协调整个团队任务的完成。

或者是担任答辩者这个角色，面对刁钻的提问，我能够很好的去应答等。

虽然这不是技术类的，但能反馈出你的沟通能力是很好的，是公司里需要的员工。

 三、创新能力

为什么有些大厂能够给这么高的工资，今年很多大厂的年薪都给到40万以上，比一个中厂的总监的工资还要高，就是要看你的创新能力。

但创新能力具有专业性，一般是科研创新、业务创新、产品创新。

有同学说我科研搞不定，那你可以考虑做个外卖项目。

比如，我觉得这个外卖的流程不行，自己想了个流程能实现它，面试官一看就知道你的创新能力思维是可以的。

四、加班能力

年轻人加班能干，如果换成一个35岁的人加班，身体可能跟不上。

那加班能力可以体现出你的身体好。比如你的运动得过奖或者你擅长跑步。

这个能力在我们IT行业里就是一个加分项目。

上面是我们想的4个可以加分的“软实力”，只要知道自己要干什么，将要求反过来一推就非常成立。