为什么要写测试知识的积累日志！！！

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作为一名面试者才能看清楚自己有多弱鸡！！！

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首先，我们来看几个简单的问题。

1. 测试行业门槛有多低？
2. 有多少测试人员是经过培训上岗？
3. 和高薪高技术人员在一起工作3年了，为什么还是最基础的手工测试？
4. 技术是第一生产力，为什么你对计算机或者互联网技术了解的很少？
5. 你真的会写你的简历吗？

测试人员应该选自哪里

众所周知，测试需要对系统的业务和技术都是要熟悉，甚至掌握。因此，我们可以简单地确认，有两种人特别适合做测试人员。
第一种是专业业务人员，对系统业务非常熟悉，完全可以在某种程度上胜任需求人员。在系统研发过程中，市场调研阶段、需求设计阶段、需求评审阶段、开发设计阶段、测试阶段、验收阶段这几种阶段中，业务测试人员至关重要，完全可以作为第一用户对系统做出评价。在产品上市之前可以做出很大的保障。
第二种就是专业计算机专业相关专业。该类人员有很好的编程基础以及编程思想。对开发工作内容很清楚，在开发设计阶段、测试分析阶段、测试设计阶段中，可以很好的发现问题以及定位问题。并且发展空间很大，适合大公司培养。可以随着公司研发的发展。例如可以进阶自动化测试、开发测试以及重要管理岗位（专项负责人、研发主管等管理职位）。

然而，我们所遇到的大部分测试来自哪里呢？

测试没有相关专业

测试行业类似于朝阳产业，市场需求不断扩大，前景也不错。更重要的是目前互联网公司待遇相当高。
但是，测试体系知识从哪里来，如何依据理论指导实践。所以，目前我们的测试都是跟随研发而测试，自己的知识随变化而变化。
然而测试工作最大的陷阱就在这里，作为测试最基本的能力以及必须具备的知识和思想很少有测试区关注。
幸运测试，进入公司前会有专业的培训。对测试技能和研发知识有一定积累，再加上平时阅读一些大厂出产的测试类书籍。这些幸运儿
能够在不断变化的工作中，不断磨练测试技能，同事也在不断积累测试知识，对测试改进和研发流程改进做出很大的贡献。这就是为什么很多公司会专业培养敏捷教练或者请专业的培训机构对自己的公司进行培训。
而其余那些人又如何呢，懵懵懂懂进入工作中，由老人带，开始还不能写测试用例，很长一段时间后才开始慢慢进入测试分析与设计工作。
这就把测试最基本的技能和必备条件作为后天培养步骤，太可悲了。而且很多测试人员安于现状，不求进取，3年后最大的变化就是业务知识熟透了。

#待续