优秀的程序员——拥有旺盛的好奇心，并能转化为求知欲

好奇心是什么东西？

其实就是人的一种想要探索未知的短暂行为。

有很多程序员或者在工作中偶然碰到了一些新概念，或者自己业余主动探索了一些新概念。然后，觉得这些东西很好玩儿，就兴起了探索的欲望，这玩意儿就是好奇心。

不少程序员，尤其是年纪大点的，那见了新概念和新技术，就跟给媳妇交公粮一样，避之唯恐不及。这对吗？这不对。

所以，年轻程序员的好奇心，它就跟围棋建立了先手优势一样，可以不讲武德，有了直线超车老同志的资本。

可是，只有好奇心还不够。好奇心这玩意儿就跟普通人看明星八卦一样，是个人有兴趣了，都能追追，没啥门槛。

有门槛的是什么？求知欲。

这可厉害了，就像普通人追明星八卦觉得不够，于是变身成为狗仔队，直接干成了职业的。狗仔队要追明星隐私很辛苦的，上山爬树，装电线杆子，啥都得干。

求知欲就类似这种，你得把好奇心转化成一种稳定的认知欲望，需要坚持不懈，需要付出辛苦，这就是门槛。

我原来就有个同事，不知道从哪里知道了 go 语言，那时候，go 语言刚出来不久，连个成熟的编辑器也没有。

这同事，人家就有那种好奇心，先去搜了搜概念，然后又研究了下 go 语言的技术文档。顿时，他觉得 go 很有前途，好奇心就变成了求知欲，一路跟着 go 成长。工作中，也是想办法用 go 做点小项目，小工具。

得，短短三四年，人家就成了 go 语言领域的大牛，出书，讲座不断。这就是好奇心转化成求知欲的好处。

有了好奇心，你可能就有了一个进入新的技术蓝海的机会，而有了求知欲，就意味着你可能有了在蓝海建立自己的话语权的资格。

所以，大刘的那些后来发展的非常好的前同事们，大多数人都拥有这种鲜明的共性，这个共性，让你的职业生涯很可能将会拥有别人没有的先发优势。